I øjeblikket er antallet af mennesker, der borpå planeten Jorden er en væsentlig værdi. Og hver af dem har sine egne principper, hobbyer, tanker og meninger. I tilfælde af at der er et interessekonflikt mellem to personer, opstår tvister. Dette koncept er en konfrontation af meninger, i hvilken proces begge parter fremfører argumenter og argumenter og forsvarer deres eget synspunkt.
Hvad er en tvist?
Som tidligere nævnt er dette et sammenstød af meningereller flere menneskers interesser. På den anden side kan det dog siges, at tvister er et særligt og mest intenst tilfælde af argumentation. Som enhver anden lignende form har denne en genstand (tema) og den obligatoriske tilstedeværelse af nogle uforenelige og undertiden modstridende ideer om det samme fænomen eller objekt.
Tegn på en tvist
Alle begreber og definitioner er kendetegnet ved særpræg. Tvisten har til gengæld følgende funktioner:
1) afhandlingen efterfølges altid af antitese;
2) aktivt forsvar af deres synspunkt af hver af parterne
3) kritik af modstanderens ord.
Argumenternes egenskaber
Argumentet kan være af to typer:korrekt og forkert. I det første tilfælde er der ingen direkte bedrag, tvang eller forræderi, selvom nogle tricks er tilladt. Den anden type, i modsætning til den første, er ikke begrænset af nogen rammer for etik og moral. Handlingsfeltet kan derfor variere fra en bevidst uklar præsentation eller formulering til den bevidste trussel om straf eller skade gennem brutal kraft. Det er vigtigt at bemærke, at begge typer argumenter undersøges. Dette er nødvendigt både for at forstå, hvilken af de tilgængelige teknikker, der vil være passende til at nå deres eget mål i et civiliseret samfund, og for at foregribe eventuelle fjendtlige skridt.
Livsrealiteter
I den moderne verden kan allestår over for en række forskellige situationer: retssager, voldgift og kollektive tvister samt internationale interessekonflikter. Materiale præsenteret nedenfor hjælper dig med bedre at forstå alle de navngivne begreber og naturligvis lære om metoderne til løsning af konflikter, der opstår. Lad os overveje alt i orden.
Retssager og retssager
Dette koncept indebærer forekomsteninteressekonflikter, hvis opløsning vedrører aktiviteter ved generelle eller økonomiske domstole. Derfor vil de hyrede advokater i sådanne situationer udtrykke og forsvare både en persons og en juridisk enheds mening afhængigt af kollisionsemnet. Sådanne tvister er stort set komplekse konfrontationer, som igen er kendetegnet ved et ret stort antal mulige muligheder for den efterfølgende udvikling af begivenheder. Derudover kan eventuelle yderligere komplikationer ved processen forekomme. For eksempel udnævnelsen af en retsmedicinsk undersøgelse. Derfor er det nødvendigt, før du deltager i sådanne procedurer, nøje og fuldt ud blive fortrolig med alt materiale om en bestemt retssag for at diskutere detaljeret strategien for både præsentationen og forsvaret af påstanden på forhånd. Det er værd at overveje, at der også er en afklaring af, hvor hensigtsmæssigt det er at løse tvisten i en retsinstitution. Det er muligt, at der er en lettere måde at opnå tilfredshed på begge sider. Denne teknik kan betragtes som en af mulighederne for at løse konflikten.
Internationale tvister
Sådanne interessekonflikter er ganske specifikke politiske og juridiske forhold, der opstår mellem flere (to eller flere) emner International lov. De illustrerer tydeligt modsætningerneder opstår inden for rammerne af et sådant forhold. På grund af det faktum, at sådanne tvister har en betydelig status for mange mennesker, skelnes der mellem to typer konfliktsituationer: dem, der bærer en global trussel, og som ikke udgør en trussel mod international fred. Derfor er foranstaltninger til løsning af sådanne konflikter af stor betydning. De repræsenterer en hel gren af international ret, hvis normer og principper er de afgørende faktorer i den fredelige løsning af sådanne tvister mellem stater.
Voldgiftssag
Kollektive arbejdskonflikter
Emnet for sådanne tvister er beskyttelsen aflegitime interesser og rettigheder for arbejdstagere. Dette kan for eksempel være uenighed om lønninger, produktionstakster, arbejdstid, sundhed og sikkerhed osv. De omtvistede parter her kan ikke kun være arbejdstagerne og arbejdsgiverne selv, men også det højere sektorspecifikke ledelsesorgan.
