Arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation givermuligheden for ansatte i russiske virksomheder at modtage yderligere orlov til arbejde inden for en uregelmæssig tidsplan. Relevante juridiske normer regulerer proceduren for formalisering af sådanne juridiske forhold, detaljerne i medarbejdernes brug af hviledage, som er garanteret ved lov, samt detaljerne i beregning af kompensation for yderligere orlov. Hvad er essensen af den betragtede lovgivningsmæssige præference? Hvordan kan en medarbejder ved hjælp af en ekstra ferie til en uregelmæssig tidsplan kombinere den med andre hviledage?
I hvilke tilfælde leveres orlov til uregelmæssigt arbejde?
I overensstemmelse med bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ansatteRussiske virksomheder har ret til at regne med yderligere feriedage for uregelmæssig arbejdstid årligt. Men inden vi overvejer deres detaljer, lad os definere begrebet "uregelmæssig arbejdstid". Igen, baseret på de normer, der er angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Ikke-standardiseret lovgiver foreskrivertælle de dage, hvor en person kan blive involveret i udførelsen af arbejdsopgaver på ethvert tidspunkt af dagen på arbejdsgiverens initiativ. I dette tilfælde anvendes uregelmæssigheder, hvis medarbejderen udfører aktiviteter på deltid eller forudsat at han har en kortere varighed.
I dette tilfælde er arbejdet udført af medarbejderen ikkeklassificeret som overarbejde. Tilsvarende tillader den uregelmæssige arbejdsdag i Den Russiske Føderations arbejdskodeks det ikke at blive betragtet som den periode, hvor medarbejderen udfører sine opgaver på natskiftet. Begge relevante arbejdsformater er reguleret af andre normer i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og kræver registrering gennem andre typer aftaler.
Et andet aspekt af den betragtede form for arbejdeaktivitet ligger i, at arbejdsgiveren ikke har brug for at få samtykke fra medarbejderen til at udføre opgaver, der overstiger normen. Samtidig bør virksomheden ikke koordinere sine handlinger med fagforeningen, hvis medarbejderen er medlem af den.
Den vigtigste betingelse for brugen af uregelmæssig arbejdstid er den korrekte bogføring af tidspunktet for medarbejderne, der udfører deres funktioner. Lad os overveje dens funktioner mere detaljeret.
Regnskab for arbejdstid med uregelmæssig tidsplan
Hvis det arbejdsgivende firma opretter for disse ellerandre medarbejdere har uregelmæssig arbejdstid, Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation instruerer hende korrekt at spore den tid, inden for hvilken specialisterne udfører deres opgaver. Denne handling er primært nødvendig med henblik på at sikre, at behandling undgås.
I praksis regnskab for arbejdstiduregelmæssig tidsplan udføres oftest gennem specielle timesedler eller regnskabsjournaler. Normalt bruges forskellige enhedsformer til disse formål til disse formål. Udbredt brug af computerprogrammer for effektivt at spore arbejdstid i en virksomhed. I mange tilfælde tillader de tilsvarende softwaretyper brug af ensartede dokumenter, der er designet til at løse det pågældende problem.
I tilfælde af at regnskab for arbejdstid viser detdenne eller den anden medarbejder har overarbejdet sine timer, er arbejdsgiveren forpligtet til at kompensere specialisten for disse arbejdsomkostninger på en eller anden måde. Samtidig kan yderligere feriedage til uregelmæssig arbejdstid bruges som en mekanisme til passende kompensation. Overvej, hvor længe de kan vare.
Varigheden af yderligere ferie med uregelmæssig tidsplan
I overensstemmelse med bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeksorlovens arbejdsdage skal være mindst 3 kalenderdage. Den specifikke indikator bestemmes i de lokale regler for det beskæftigende selskab, udstedt på basis af aftaler indgået med virksomhedens ansatte. Som regel tages der hensyn til kompleksiteten, arbejdets intensitet og de resultater, som specialister opnår, når man godkender disse dokumenter.
Yderligere feriedage for uregelmæssig arbejdstid skal være en betingelse for en ansættelseskontrakt med en specialist. Lad os overveje dette aspekt mere detaljeret.
Yderligere ferie i en ansættelseskontrakt
Faktisk er kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks sådan, atarbejdsgiveren er forpligtet til at medtage betingelsen for yderligere orlov for uregelmæssig arbejdstid i ansættelseskontrakten. Samtidig skal kontrakten ud over denne instruktion indeholde ordlyd, der afspejler oplysninger om, hvor mange dage med ferie for en uregelmæssig arbejdsdag medarbejderen vil modtage. Derudover skal kontrakten også registrere medarbejdernes hviledage, der er udpeget af andre grunde. For eksempel på grund af detaljerne i en persons arbejdsfunktion eller i forbindelse med de særlige forhold i det område, hvor specialisten arbejder.
I princippet de betingelser, hvorunder medarbejderenDer gives yderligere feriedage til uregelmæssig arbejdstid og kan afspejles i overenskomsten. Eller, som vi bemærkede ovenfor, i en lokal lovgivning. Men i begge tilfælde skal ansættelseskontrakten indeholde henvisninger til de relevante bestemmelser.
Den vigtigste lokale reguleringNår arbejdsgiveren registrerer arbejdsmarkedsrelationer med specialister, der arbejder efter uregelmæssige timer, er det et dokument, der afspejler en liste over stillinger og erhverv, for hvilke der er etableret en passende arbejdsordning. Samtidig reguleres, hvordan denne forpligtelse skal opfyldes i statslige institutioner, af separate føderale retsakter. Til gengæld bestemmer private firmaer den rette liste alene.
Liste over stillinger med uregelmæssig arbejdstid i offentlige organer
Så en liste over stillinger og erhverv,registreret i lokale dokumenter fra statslige organisationer, bestemmes ved lov - i et særskilt dekret fra den russiske regering. I overensstemmelse med lovens normer, der er godkendt i den, kan uregelmæssig arbejdstid fastlægges:
- for organisationens ledere
- forretningspersonale
- tekniske specialister
- medarbejdere i stillinger, hvor arbejde ikke kan registreres nøjagtigt
- medarbejdere, der selv planlægger tidspunktet for udførelsen af deres arbejdsopgaver
- specialister, der arbejder på en tidsplan, der involverer opdeling af arbejdstid i dele med ubestemt varighed.
Det specifikke navn på positionen, registreret ilokal normativ handling kan bestemmes på grundlag af forskellige retskilder. Såsom for eksempel en kvalifikationsmappe med stillinger. Eller alternativt en ordre om godkendelse af en bestemt professionel standard. Det betyder ikke noget, hvilken stilling medarbejderen indtager med hensyn til proceduren for tildeling af hviledage i henhold til den aktuelle tidsplan. Hvis det er en leder, en låsesmed eller en chauffør, er medarbejderen garanteret orlov i uregelmæssig arbejdstid i fuld overensstemmelse med arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation eller lokale regler.
Det er værd at bemærke, at i de relevante kilder,offentliggjort af virksomhedens ledelse, bør listen over stillinger over ansatte, der arbejder efter uregelmæssige timer, under alle omstændigheder dannes, selvom virksomheden er privat, og handlingen i reglerne for regeringen for Den Russiske Føderation ikke gælder for det. Selvom mange eksperter naturligvis anbefaler at forme det under hensyntagen til bestemmelserne i følgende retsakter. Det vil sige at medtage i denne liste positioner efter kategorier, som vi har diskuteret ovenfor.
Indholdet af loven på listen over stillinger med en standardiseret arbejdsdag
Det er ønskeligt at reflektere i en lokal lovgivning,godkendelse af listen over stillinger, der involverer medarbejdere, der udfører uregelmæssigt arbejde, indikatorer for varigheden af den tilsvarende yderligere orlov i forhold til specifikke stillinger. I dette tilfælde tages der hensyn til kompleksiteten af det udførte arbejde, dets arbejdsintensitet og andre indikatorer, der er identificeret af arbejdsgiveren eller bestemt i processen med at indgå en aftale mellem ham og medarbejderen. Men for ingen af de stillinger, der er anført på listen, bør yderligere orlov ikke have en varighed, der er mindre end minimumsindikatoren, der er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, nemlig 3 dage.
Lad os nu overveje, hvordan faktiskder gives yderligere orlov til uregelmæssigt arbejde i praksis. Denne procedure er kendetegnet ved en række vigtige nuancer, som det er nyttigt at være opmærksom på.
Yderligere orlov til en uregelmæssig tidsplan i praksis: nuancer
Yderligere feriedage for uregelmæssigeen arbejdsdag kan tilvejebringes af den arbejdsgivende virksomhed samtidig med de vigtigste hviledage samt andre helligdage, der er garanteret ved lovgivning eller lokale regler. Rækkefølgen for deres anvendelse bestemmes i overensstemmelse med aftalerne mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.
For eksempel kan det samlede antal hviledage værebestemmes ved at opsummere alle ferier, som medarbejderen skal tage. Den tilsvarende mekanisme kan således fastgøres til ansættelseskontrakten eller yderligere aftaler til den. Medarbejderen skal bruge ferien baseret på den godkendte tidsplan. I dette tilfælde er normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der regulerer, hvordan arbejdsgivere skal give deres ansatte ekstra betalt orlov for uregelmæssig arbejdstid, generelt de samme, der karakteriserer arbejdstagernes hvile generelt.
Især i dette tilfælde skal man anvenderetsstatsprincippet, ifølge hvilken den generelle orlov, der består af dem, der tildeles af forskellige grunde, kan opdeles i flere. Dog skal varigheden af hver ikke være mindre end 2 uger.
Berettigelse til yderligere ferie til motionarbejdskraft aktivitet inden for rammerne af en uregelmæssig tidsplan forekommer hos en person, som i tilfælde af en almindelig ferie, forudsat at han har arbejdet i 6 måneder i en organisation. I nogle tilfælde kan yderligere hvile erstattes af kompensation. Lad os overveje denne nuance mere detaljeret.
Kompensation i stedet for yderligere orlov
I dette tilfælde er det igen legitimt at tale omanvendelse af de generelle normer i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I overensstemmelse med dem er arbejdsgiverens betaling af kompensationer til medarbejderen for de feriedage, der ikke er brugt, en ret, ikke en forpligtelse. Desuden indfører lovgivningen i Den Russiske Føderation i nogle tilfælde et forbud mod kompensation for ferie for visse kategorier af borgere. Under alle omstændigheder kan feriebetaling for uregelmæssig arbejdstid i form af passende kompensation kun foretages, hvis medarbejderen tager en obligatorisk ferie - 28 dage om året. I nogle tilfælde kan en medarbejder lovligt garanteres en endnu længere hvileperiode, for eksempel hvis han opererer i det fjerne nord eller i områder, der har status som svarende til ham.
Det skal bemærkes, at for beboere i den relevanteregioner i Den Russiske Føderation, er der etableret en regel, ifølge hvilken den fulde eller delvise konsolidering af årlige ferier kan gennemføres inden for en periode, der ikke overstiger 2 arbejdsår. Generelt har borgere, der beskæftiger sig med arbejdskraft i Norden, i mange tilfælde ret til at regne med ferier af forskellige årsager. Derfor overstiger den samlede hviletid for disse arbejdere normalt den, der karakteriserer arbejdskraften hos borgere, der arbejder i mere sydlige regioner.
En vigtig nuance:hvis en medarbejder forlader, og han har ubrugte feriedage, inklusive dem, der er tildelt på grund af en person, der udfører arbejde efter en uregelmæssig tidsplan, skal de få kompensation fra arbejdsgiveren.
Funktioner ved beregning af yderligere orlov
Lad os nu overveje, hvordan du kan beregneferie til uregelmæssig arbejdstid. Beregningen af varigheden samt betalingen af den tilsvarende hvileperiode er også underlagt bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Som med regelmæssige hviledage betales levering af ekstra orlov for uregelmæssig arbejdstid af det arbejdsgivende selskab baseret på medarbejderens gennemsnitlige indtjening. Denne indikator beregnes ved at multiplicere en persons gennemsnitlige daglige indtjening med antallet af arbejdsdage inden for en given afviklingsperiode. Beregningsstrukturen skal omfatte indikatorer som løn, bonusser og kvoter.
Til gengæld, hvis en person ønsker at erstatteretten til at forlade en uregelmæssig arbejdsdag med kompensation, så i dette tilfælde bestemmes den gennemsnitlige indtjening ved hjælp af en anden formel. Det samlede beløb for borgerens løn tages inden for faktureringsperioden, hvorefter den divideres med antallet af kalenderdage, som personen har arbejdet. I dette tilfælde tages følgende indikatorer i betragtning:
- antallet af måneder, som specialisten har arbejdet i virksomheden
- det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage, hvilket svarer til 29,4, baseret på de normer, der er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Andre muligheder for beregning af beløbet er muligekalenderdage, for eksempel hvis nogen måneder inden for faktureringsperioden ikke er blevet fuldt ud arbejdet af en person. I dette tilfælde kan medarbejderens arbejdsdage også tages i betragtning ganget med de koefficienter, der er specificeret i lovgivningen.
resumé
Så vi har bestemt, hvordan i overensstemmelse medi henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation, får medarbejderen yderligere feriedage til uregelmæssig arbejdstid. Grundlaget for deres udnævnelse er det faktum, at der er et juridisk forhold mellem virksomheden og den hyrede medarbejder, hvilket antyder, at den anden opfylder sine arbejdsopgaver i henhold til en tidsplan, der kan afvige væsentligt fra den sædvanlige daglige tidsplan og således afspejler præferencerne i arbejdsgiver, først og fremmest med hensyn til tilrettelæggelse af arbejdsaktivitet.
Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation regulerer, hvordan medarbejdereRussiske virksomheder bør generelt have den betragtede orlov gennem de samme juridiske principper, der karakteriserer reguleringen af levering af andre supplerende blade og i mange henseender de vigtigste.
Som med normale hviledage,en medarbejder, der agter at bruge dem, skal sende en ansøgning til arbejdsgiveren. Forladelse til uregelmæssig arbejdstid leveres i henhold til en forud godkendt tidsplan. Dens kompensation udføres på samme måde som i tilfælde af andre typer yderligere orlov.
Beregning af hviledage foruregelmæssig tidsplan. Denne procedure udføres ved hjælp af indikatorerne for gennemsnitsindtjeningen, der beregnes ved bestemmelse af hvileudbetaling med en uregelmæssig tidsplan på samme måde som i tilfælde af andre typer ferier.
I statslige institutioner, listenstillinger, hvor specialister kan udføre arbejdsaktiviteter inden for rammerne af uregelmæssig arbejdstid, anvendes den, der er godkendt ved lov. De specifikke titler på disse stillinger kan indeholde en kvalifikationsreferencebog eller en professionel standard.
Betingelserne for at give ferie for uregelmæssigt arbejde er fastlagt i kontrakter, kollektive aftaler eller lokale regler for det arbejdsgivende selskab.
