I henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation, arbejdsgiverenskal sikre sine underordnede ikke kun sikkerhed, men også sådanne betingelser, hvorunder arbejdsmiljøbeskyttelsesstandarder overholdes. Især temperaturstandarderne på arbejdspladsen, der er vedtaget på statsniveau. Arbejdskodeksens artikel 209 og 212 regulerer kravene til en begivenhed, der skaber passende sanitære og hygiejniske og hygiejniske forhold.
Hvad siger loven?
Sanitære standarder bør især fremhæves,som vedrører fugtigheden og temperaturen i industri- og kontorlokaler. Alle de nødvendige numre findes i SanPiN 2.2.4.548962. Dette er hoveddokumentet, ifølge hvilket normale arbejdsforhold skal sikres, især fugtighedsforhold, temperaturstandarder i rummet og andre vigtige faktorer.
En øget grad af omgivende luft kan værebetragtes som en af de mest magtfulde faktorer, der nedsætter ydeevnen. De ovennævnte hygiejniske normer bestemmer, at temperaturen i rummet i sommerperioden ikke skal være højere end 25 ° C. I dette tilfælde må den relative fugtighed ikke falde under 40%. Det er ved disse værdier, at den nødvendige termiske komfort kan sikres gennem hele arbejdsdagen eller skiftet.
Overholdelse af disse betingelser fører ikke til afvigelseri arbejdstagernes trivsel og skaber de nødvendige betingelser for normalt arbejde. At sikre et optimalt mikroklima i industrielle lokaler uden fejl kræver, at arbejdsgiveren udstyrer værkstedet eller kontoret med opvarmning samt ventilations- og klimaanlæg.
Overtræd ikke loven!
Enhver mangler eller er defektaf disse systemer fører til en uacceptabel temperaturstigning og udgør en trussel mod arbejdstagernes helbred. Dette er i sig selv en overtrædelse af loven.
I dette tilfælde er arbejdere opdelt i kategorier. For eksempel klassificeres kontorarbejdere under kategori A. Hvis temperaturen på arbejdspladsen er højere end visse tal, har de ret til at reducere arbejdstiden med vilkårene, som vil blive beskrevet nedenfor.
De krævede mikroklimaindikatorer er angivet iafsnit syvende SanPiN. Understandard temperaturer på arbejdspladsen kan med rette forkorte arbejdstiden. I dette tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at organisere en kommission, hvis opgave er at måle den i rummet.
Og hvad så?
Resultaterne af en sådan undersøgelse udarbejdesprotokol. Det giver de opnåede data og sammenligner med de normative. Forkortelsen af arbejdsdagen sker på basis af en ordre i overensstemmelse med kravene i SanPiN. I dette tilfælde skal dokumentet indeholde en henvisning til protokollen med temperaturmåledata.
Dette gøres for at beskytte medarbejderne mod muligesundhedsskader på grund af afkøling eller overophedning. Man skal huske på, at man fra et juridisk synspunkt skal skelne mellem begreberne den tid, der er brugt på arbejdspladsen, og varigheden af skiftet eller arbejdsdagen.
Ifølge den nævnte SanPiN er temperaturen vedarbejdspladsen skal være sådan, at tilstedeværelsen af mennesker under produktionsforhold bringes i overensstemmelse med hygiejniske krav. Dermed stoler de på artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Hvad kan man gøre
Som måder at løse et sådant problem på, skal manoverveje yderligere pauser, tidligere medarbejderes afgang til deres hjem, deres overførsel til andre arbejdspladser, udstyr til særlige rekreative faciliteter.
Hvis arbejdsgiveren nægter at udfylde dataenekræver, at det kan sigtes med to lovovertrædelser samtidigt. Vi taler for det første om overtrædelse af sanitære regler (temperaturstandarder i produktionen svarer ikke til standardindikatorerne). For det andet ignoreres arbejdslovgivningen direkte, da menneskers arbejde finder sted under forhold, der ikke er egnede til dette.
Hvis arbejdsgiveren ikke handler i denne situation oghans afslag på at give medarbejderne andet arbejde, den tid, der tilbringes under ugunstige forhold, er lig med den daglige arbejdsdag (skift). Det vil sige, vi kan tale om overarbejde for medarbejderne på arbejdsgiverens initiativ med alle de efterfølgende juridiske og økonomiske konsekvenser.
Hvordan man tager sig af sig selv
Hvad kan linjemedarbejdere gøre fornormalisere situationen inden for sikring af deres egne rettigheder til sikre og behagelige arbejdsforhold? I tilfælde af at temperaturstandarderne på arbejdspladsen ikke overholdes, anbefales det at indgive klager samtidigt til Rospotrebnadzor-myndighederne og arbejdstilsynet. Koden for administrative lovovertrædelser fra Den Russiske Føderation indeholder i sådanne tilfælde en bøde over for juridiske enheder, hvis størrelse er af samme størrelsesorden som de omkostninger, der kræves for at udstyre arbejdspladser med fans og klimaanlæg.
Som du ved, er vores folk vant til at arbejde i enhverbetingelser. Nogle gange er det slående, i hvor høj grad temperaturforholdene på arbejdspladsen kan overtrædes. Folk er nødt til at arbejde, klamrer tænderne fra kulden eller bogstaveligt talt gisper efter ånden på grund af den uudholdelige varme. Dette gælder også for mentale frontarbejdere, der tilbringer deres dage på et "civiliseret" kontor. Arbejdsprocessen under sådanne upassende forhold er blevet så almindelig, at folk ikke engang tænker på krænkelse af deres juridiske rettigheder.
Arbejdspladstemperaturstandarder
Selvfølgelig både job og aktiviteterkan variere meget. En medarbejder i en bank er i en tilstand, en læsser eller en kranfører er under helt andre forhold. På dette punkt er der udviklet standarder for hvert enkelt erhverv.
Enhver type arbejde tilhører en af de tilgængeligekategorier, for hvilke de nødvendige mikroklimatiske forhold og det tilladte temperaturområde er foreskrevet. Desværre er det urealistisk at overveje dem alle i en artikel. Derfor vil vi fokusere på arbejdsforholdene for kontorarbejdere.
Hvad skal vi vide?
Måske lyder disse oplysninger for nogenfor første gang. Vidste du, at hvis du er tvunget til at arbejde ved temperaturer, der ikke lever op til de etablerede standarder, så har du ret til at reducere din arbejdstid?
Sandsynligvis mange, efter at have læst disse linjer, kungrin. Alle i vores land ved, hvordan det er at søge lov og retfærdighed, også på arbejdspladsen. Men ikke desto mindre vil besiddelse af disse oplysninger muliggøre, i nødvendige tilfælde, at "downloade rettighederne" og søge muligheden for at tage tid tidligt hjemme eller endda rejse spørgsmålet om overarbejde til arbejdsgiveren, hvis du ikke kan tvinge ham til at overholde temperaturstandarderne på arbejdspladsen på kontoret.
I enhver organisation er der altid en aktiv"rygrad" af arbejdere, der vil søge retfærdighed ved at skrive klager og al slags pres på ledelsen. Vi håber, at disse oplysninger vil hjælpe dem i denne sag.
Lad os bevæbne os med et termometer
Så vi måler temperaturen på vores arbejdsplads. Det bør ikke være mere end 23-25 ° C. Det handler om sommerarbejde. Hvis det er vinter udenfor, er disse tal fra 22 til 24 °. I dette tilfælde skal termometerets aflæsninger være knyttet til luftfugtigheden, hvis tilladte værdier er fra 40 til 60%.
Selvfølgelig kan temperaturen afvige frakrævet af en tilladelig værdi, som er 1 eller 2 grader, men ikke mere. Gennem hele arbejdsdagen bør temperaturændringen ikke være mere end 4 grader.
Hvis disse betingelser er opfyldt, skal duarbejde på kontoret i hele 8 timer. Hvis temperaturen pr. Dag når 29 ° C (det vil sige den overstiger det maksimalt tilladte med 4 ° C), er det helt lovligt for dit krav at give dig mulighed for at forlade arbejdet nøjagtigt en time tidligere.
Ved 30-graders varme har du ret til at arbejde ikke mere end 6 timer. Hvis termometeret går ud fra skalaen ved 32,5 ° C, har du teoretisk ret til ikke at arbejde mere end en time.
Hvis det fryser udenfor
En lignende situation er med arbejde i koldt vejr.vinterdage. Hvis termometeret kun har 19 grader Celsius, er arbejdsdagen 7 timer ved 18 grader - 6. I dette tilfælde foretages den nøjagtige temperaturmåling i en højde på ca. en meter fra gulvet.
Spørgsmålet er, om sådanomhyggelige målinger kombineret med kravene til arbejdsgiveren om nøje at overholde reglerne? Faktum er, at sidstnævnte sandsynligvis vil være mere rentabelt at bruge penge en gang på installationen af et klimaanlæg eller en varmelegeme i stedet for regelmæssigt at betale bøder for overtrædelser med det ledsagende besvær.
Derfor, hvis du værdsætter dit eget helbred, skal du ikke gøre detvære bange for chefen. Dit mål er at sikre, at temperaturgrænserne på arbejdspladsen overholdes. Hvis du har oplysningerne i lovgivningsdokumenterne, der er designet til at beskytte den almindelige arbejdstager og viser den rette vedholdenhed, er det meget muligt at opnå retfærdighed.
