Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation indeholder bestemmelser om afskedigelse sommedarbejdernes sundhed af forskellige årsager. Det kan udføres i henhold til resultaterne af den næste lægeundersøgelse. En person afskediges, når han anerkendes som fuldstændig ude af stand til at arbejde eller et delvis tab af evnen til at udføre arbejdsopgaver, der er uforenelig med den stilling, der besættes. Konklusionen om muligheden for at arbejde under visse forhold gives af en bestemt medicinsk kommission.
Begrundelse for afskedigelse
En medarbejder kan fyres, hvis:
- lægeudvalget erklærede ham ude af stand til at arbejde;
- i overensstemmelse med hendes konklusion skal han overføres til et andet job i mere end 4 måneder, inklusive en permanent overførsel, men nægtede det;
- arbejdsgiveren kan ikke levere lettere typer arbejde.
Medicinsk rapport
Det udarbejdes af MSEC eller KEC under undersøgelsenen bestemt medarbejder. Afskedigelsen af en medarbejder sker i tilfælde af, at deres konklusion afspejler, at han ikke kan fortsætte med at arbejde.
Et dokument sendes til den økonomiske enhed, hvor han udfører sidstnævnte, hvor der gives oplysninger om medarbejderens helbredstilstand og om årsagerne til uarbejdsdygtigheden.
Afslutningsvis angiver MSEC:
- procentdel af handicap
- det tidsinterval, det er indstillet til.
Efter at have passeret den sidste person,der arbejdede i en bestemt forretningsenhed, igen gennemgår en lægeundersøgelse, der kan fjerne den tidligere etablerede procentdel af arbejdskapacitet eller bekræfte tilstedeværelsen af vedvarende handicap eller øger sin procentdel, når sundhedstilstanden forværres.
Under eksamen, udpegeten bestemt gruppe af handicap. Den tredje af dem anses for at fungere. Med den anden gruppe kan medarbejderen inddrages i let arbejde. Den første gruppe fungerer ikke.
KEK bestemmer den generelle helbredstilstand for en medarbejder og fastslår tilfælde af overførsel til et lettere job.
Hvis en medarbejder afskediges af sundhedsmæssige årsager uden en udtalelse fra disse kommissioner, anerkendes det som ulovligt.
Hvis lægeudvalget træffer en positiv beslutning omoverføre en person til et lettere job, men han giver ikke sit samtykke til en sådan handling, han bevarer et job i 4 måneder, mens lønnen ikke spares.
Hvis begrænsningerne i arbejdskapaciteten ikke ophæves efter denne periode i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, finder afskedigelse sted af sundhedsmæssige årsager.
oversættelse
Lægeudvalget kan drage en konklusion om medarbejderens ufuldstændige handicap og muligheden for, at han overføres til et lettere job.
Det udføres af følgende grunde:
- graviditet;
- erhvervssygdomme
- generelle lidelser
- overførte operationer;
- modtaget skader.
Hvis arbejdsgiveren har ledige stillinger, der passer til den medarbejder, der har fået udstedt en lægeattest, og samtykke fra denne person, overføres han til et nyt job.
Overførsel til et andet job foretages på basis af følgende dokumenter:
- posten i arbejdsbogen foretaget efter modtagelse af efterfølgende dokumenter
- medicinsk konklusion, der indikerer behovet for en sådan oversættelse
- medarbejderens erklæring om samtykke til en sådan implementering
- på grundlag af de sidste to dokumenter udstedes en overførselsordre efter fortrolighed med hvilken medarbejderen skal underskrive.
I dette tilfælde skal følgende punkter tages i betragtning:
- hvis under overførslen hos medarbejderenprocenten af handicap er ikke blevet fastlagt, så den gennemsnitlige indtjening bevares for den med et fald i indkomsten, indtil denne procent er fastlagt af den tilsvarende medicinske kommission
- inden for en måned efter overførslen, hvis betalingsbetingelserne forværres, bevarer medarbejderen den tidligere gennemsnitlige månedlige indtjening
- Hvis gravide kvinder overføres til let arbejde, bevares den gennemsnitlige løn for dem i hele graviditetens varighed.
Medarbejderen kompenseres ved afskedigelse af helbredsmæssige årsager med et beløb på to ugers løn.
Efter udløbet af den periode, for hvilken personen blev overført til et lettere job, og hvis det ikke forlænges af lægeudvalget, skal han returneres til det forrige ansættelsessted.
Hvis medarbejderen desuden afgiver en skriftlig erklæring om, at han er tilfreds med den nuværende stilling, bliver den stilling, som han blev overført til, permanent.
Kan jeg fyres for fravær på grund af den passende helbredstilstand?
Hvis medarbejderen har en lægeerklæring dendet faktum, at han på tidspunktet for ikke-fremmøde på arbejdspladsen var uarbejdsdygtig, og hvis han blev fyret i det øjeblik, vil denne afskedigelse blive erklæret ulovlig. Medarbejderen genindsættes for at udføre sine jobopgaver i den økonomiske enhed, hvor han udførte dem inden afskedigelsestidspunktet.
I nogle tilfælde kan arbejdsgivere muligvisgenoprette en handicappet medarbejder og fyr ham straks af sundhedsmæssige årsager. For en person er dette to store forskelle, da sidstnævnte ikke indebærer medarbejderens skyld.
Pleje mulighed alene
Hvis medarbejderen ikke ønsker at blive fyretAf sundhedsmæssige årsager kan han ansøge om afskedigelse af egen fri vilje. Arbejdskontrakten med ham kan opsiges samme dag, hvis der er en lægeerklæring, der bekræfter, at han ikke kan udføre de opgaver, der er tildelt ham. Hvis sundhedstilstanden tillader ham at udføre arbejdsfunktioner, kan afskedigelsen finde sted om to uger.
Begrebet afskedigelse fra militærtjeneste
I dette tilfælde anvendes ikke kun føderal lovgivning, men også chartret for militært personel.
Ifølge dem kan afskedigelsen af militæret ske ved pensionering, fratræden eller indgivelse af en straffesag, og det kan også være ubetinget.
Efter afskedigelse af en servicemand somsundhedsmedicinsk konklusion fås fra IHC. Grundlaget for processen går på lager. Hvis en soldat findes helt uegnet til militærtjeneste, bliver afskedigelsen ubetinget.
Det samme grundlag anvendes ved afskedigelse af kontraktsmedarbejdere på grund af sundhedsmæssige forhold i forhold til ledere op til formænd, herunder sidstnævnte.
En ansøgning om en IHC skal skrives af en syg soldat eller chefen for en militær enhed, hvor sidstnævnte tjener.
Militære fitness kategorier
IHC bestemmer muligheden for at passere militærtjenester ved at indstille bestemte kategorier. Der er i alt 5. Kategori A anerkender en person som fuldt egnet til militærtjeneste og D - fuldstændig uegnet til gennemførelse. Når Kommissionen foretager den sidste kategori, skal afskedigelse fra militærtjeneste af sundhedsmæssige årsager ledsages af en rapport.
I tilfælde af at modtage kategorierne "begrænsetfit ”tilbydes soldaten en anden stilling, men hvis han ikke er enig i det, kan han skrive et afskedigelsesbrev, der angiver sygdommen eller skaden, som blev konstateret af IHC.
Ledelsens svar på den udarbejdede rapport skal følge inden for en måned.
Procedure for militært personel
Afskedigelse af en soldat af sundhedsmæssige årsager udføres i følgende rækkefølge:
- der udarbejdes en ordre, hvormed medarbejderen bliver fortrolig med underskriften; hvis den afskedigede militærmand nægter at gøre sig bekendt, skal der udarbejdes en passende handling;
- beregningsnota og personkort udfyldes
- kopier af dokumenter laves
- juridiske betalinger optjenes
- optegnelser over afskedigelsen, der fandt sted, opføres i arbejdsbogen med en angivelse af årsagen (anerkendelse af uegnet til militærtjeneste eller begrænset egnethed).
Den sidste dag i tjenesten får militærmanden dokumenter i hans hænder.
Betalinger til soldater efter afskedigelse af sundhedsmæssige årsager
Med en sådan afskedigelse skulle militæret modtagefuld beregning for den arbejdede tid i henhold til den holdning, der var i besiddelse. Han får kompensation for ukontrolleret orlov, eller sidstnævnte gives indtil fuld afregning.
Desuden betales militæret engangskompensation. På samme tid, hvis der konstateres et handicap ved IHC, der ikke blev opnået under tjenesten, vil de være:
- 5 lønninger med en levetid på op til 10 år;
- 10-15 - mere end 10 år
- 15 - over 20 år
- når man belønner de afskedigede med medaljer og ordrer, forhøjes betalingsbeløbet med en løn.
Hvis handicap blev opnået under tjenesten, får militæret en fast kompensation på 2 millioner rubler.
Derudover betaler staten bonusser på 25% af den gennemsnitlige månedlige indkomst.
I løbet af året fortsætter betalingerne efter afskedigelse af sundhedsmæssige årsager og udgør den gennemsnitlige månedsløn.
Finansiel bistand kan ydes inden for et år efter afskedigelse.
Militærets privilegier afskediget af de pågældende grunde
Efter afskedigelsen har disse kategorier af borgere følgende rettigheder:
- for en pension steg med 50-85%
- at få ledige stillinger i arbejdsformidlingen ud af turen ikke kun for dem, men også for deres familiemedlemmer;
- at bede om omskoling til borgerlige stillinger, som sundhedstilstanden tillader;
- ansøge om boliger med en levetid på mere end 10 år.
Afslutningsvis
Afskedigelse af sundhedsmæssige årsager foretages denbaseret på indgåelsen af en bestemt medicinsk kommission. En medarbejder kan overføres til et lettere job, hvis det er foreskrevet i dette dokument, og hvis arbejdsgiveren har ledige stillinger, eller han kan afskediges med en angivelse af årsagen i ordren og arbejdsbogen. Visse kompensationsbetalinger leveres til både civilt og militært personale. I videst muligt omfang er de lagt af sidstnævnte. Også det tidligere militær har fordele i forhold til resten af arbejdstagerne, når de ansøger om civile specialiteter i visse økonomiske enheder, hvor personalereduktion udføres.
