Hvilke anmeldelser efterlader MTS-medarbejdere?om din arbejdsgiver? Denne mobiloperatør har længe fungeret i Rusland som et firma, der tilbyder mange ledige stillinger til beskæftigelse. Og alt dette uanset din alder eller status. Så det er værd at være opmærksom på vores nuværende arbejdsgiver. Men er det virkelig nødvendigt at indsende et CV, finde et job og også begynde at arbejde? Måske er det bedre ikke at gøre det?
aktivitet
Arbejd hos MTS medarbejderanmeldelser af aktivitetervirksomheden bliver ret god. Og også fra besøgende. Når alt kommer til alt er dette firma intet andet end en mobiloperatør. Tjenester leveres til både telefoner og computere. For eksempel er det her, du kan købe udstyr til Internettet samt oprette forbindelse til World Wide Web.
I virkeligheden er tjenesterne fra MTS-firmaetvarieret. Og de får kun gode anmeldelser. Men hvad med at arbejde i firmaet? Måske er det bedre at holde sig væk fra denne arbejdsgiver? Eller er han virkelig i stand til at hjælpe med at opbygge en karriere?
For næsten alle
Måske er det nøjagtigt som det er.MTS-medarbejdere efterlader meget opmuntrende anmeldelser om virksomhedens aktiviteter med hensyn til alder for beskæftigelse. Når alt kommer til alt, tilbyder denne mobiloperatør ledige stillinger og deltidsjob for alle. Selv for teenagere og skolebørn. Så dette er en fantastisk måde at begynde at tjene penge alene.
Spørgsmålet er lidt anderledes.Er det det værd? Hvilke ledige stillinger er der efterspørgsel? Hvordan betales arbejdskraft? Er der en karrieremulighed? Eller er det bare en mobiloperatør, der lokker potentielle medarbejdere med høje løfter og derefter slet ikke betaler penge? Lad os finde ud af det hele.
Job
Så ved at arbejde hos MTS er medarbejderanmeldelser oftebliver positiv. Og slet ikke for det faktum, at selv en skoledreng er i stand til at finde et job. Vi taler om de tilbudte ledige stillinger. I dette firma finder du helt sikkert noget, du kan lide.
Studerende og skolebørn rekrutteres oftest isom salgschefer i boder i din by. Derudover overvejes muligheden for at arbejde som promotor. Men ældre har lov til at arbejde som salgschef, konsulent, telefonoperatør og distributør af produkter rundt omkring i byen. Generelt er der mere end nok alternativer. Alt dette glæder sig selvfølgelig. Du behøver ikke at bære tunge laster eller arbejde fysisk. Denne tilgang giver medarbejderne mulighed for at give alt deres bedste til stillinger på 100%. Så i denne henseende er der ingen krav til selskabet.
Jobsamtale
Bortset fra en temmelig loyal jobliste,MTS-firma tilbyder at bestå et interview til ansættelse. Og dette øjeblik spiller i de fleste tilfælde en vigtig rolle. Mange medarbejdere bemærker, at interviewet i MTS er meget hurtigt og behageligt.
Du vil enten blive inviteret til firmaets kontor eller blive tilbudttale med den øverste leder lige i butikken (salon). Udfyld spørgeskemaet, besvar et par enkle spørgsmål, meddel dit ønske om at finde et job til en bestemt stilling - og det er det, problemerne løses. Dernæst vil de fortælle dig om arbejdsforhold, betale og diskutere med dig det ønskede arbejdssted. Alt du skal gøre efter det er at vente på, at arbejdsgiveren ringer tilbage og fortæller dig, om du er egnet til stillingen eller ej. I de fleste tilfælde nægtes ingen. Og MTS-medarbejdere er glade for dette. Alle får mulighed for at vise deres bedste side.
Tidsplan
Med hensyn til arbejdsplanen har MTS heller ikke nogetlige så berygtet som nogle konkurrenter. Når alt kommer til alt, tager mobiloperatøren hensyn til det faktum, at det ofte rekrutterer skolebørn og studerende til stillinger. Derudover tages der også højde for specifikationerne for udstationerede ledige stillinger.
Imidlertid bliver du ofte bedt om ellerarbejde på skift eller i kombination eller efter en klar tidsplan. For eksempel 1/1, 2/2, 3/2, 5/2. Du bliver nødt til at tale personligt om dette med arbejdsgiveren. Arbejdstiden for mange medarbejdere er også behagelig. Normalt overstiger det ikke 8 timer. For skolebørn - ikke mere end 4 timer om dagen. Således skal du ikke tro, at du bliver tvunget til at arbejde fra daggry til skumring. Selvom der undertiden findes denne slags praksis. MTS-medarbejdere efterlader i nogle tilfælde anmeldelser om det. Men et sådant fænomen forekommer sjældent. Derfor minimeres al utilfredshed.
indtjening
MTS-medarbejdere lægger ofte vægt på ogdet faktum, at det er ustabilt at tjene penge i en virksomhed. Derfor kan anmeldelserne i denne forstand kaldes tvetydige. I forskellige regioner er holdningen til indtjening i MTS forskellig.
Lønnen kræves oftest.Det er for lille. Nogle gange modtager en salgschef for varer eller tjenester omkring 5-10 tusind rubler. Mager indtjening, som er meget vanskelig at leve af i den moderne verden. Men et firma, der hedder MTS, lover dig gode betalinger af præmier og alle slags bonusser.
I denne forstand er der færre krav.Men kun hvis du ikke distribuerer SIM-kort og MTS-tjenester. Mange mennesker hævder, at i dette tilfælde vil du modtage en løn på 160-200 rubler pr. Skift, og som kvoter og bonusser - en procentdel af salget. Forresten er dette et meget almindeligt fænomen, som mange medarbejdere ikke kan lide. Til denne funktion giver MTS-medarbejdere ikke de bedste anmeldelser om deres arbejdsgiver.
Hvorfor?Der er tidspunkter, hvor du ikke kan sælge noget. Det betyder, at du kun skal stole på lønudbetalinger. Han, som vi allerede har set, er ikke så høj, at han er nok til at leve.
Sociale garantier
Social pakke er langt fra den sidstedet punkt, som du skal være opmærksom på, når du ansøger om et job. Og i vores tilfælde modtager arbejdet i MTS gennemsnitlig feedback fra medarbejdere på dette område. Ikke det bedste, men ikke det værste.
Faktum er, at du vil være under interviewetlover en komplet fordelspakke. I praksis leveres det delvist. Ofte behøver du ikke regne med betalt sygeorlov eller barselsorlov. Men bare for hvile (velfortjent, selvfølgelig) og for sessionen vil du blive løsladt uden problemer. Og de vil ikke pålægge en bøde, som det gøres i de fleste tilfælde. Denne tilgang er utvivlsomt behagelig.
Med frokostpausen er tingene lidt mere komplicerede.For eksempel skal det huskes, at det ikke findes i MTS som sådan. Det vil sige, hvis du har et ledigt minut, kan du få en snack. Ikke? Så arbejd videre. Der er dage, hvor du aldrig kan afbrydes i et minut. Og nogle gange viser det sig, at du kan sidde og spise mindst en dag - ingen vil genere dig. Men manglen på en frokostpause er ikke et sådant problem for den moderne medarbejder. Og derfor skal du ikke opgive arbejde på grund af ham.
indbyrdes relationer
MTS-medarbejdere (Moskva, Skt. Petersborg og andre byer)meget ofte bemærkes det, at der udvikles mere eller mindre normale forhold til arbejdsgiveren. Dette er ikke at sige, at du altid vil blive behandlet med respekt og retfærdighed. I Rusland er dette fænomen ekstremt sjældent. Især hvis du er en almindelig medarbejder. Men det er usandsynligt, at du bliver uhøflig og ydmyget under arbejdsprocessen.
På større helligdage (f.eks. Nytår) i MTSdet er almindeligt at organisere selskabsfester. Og de samler arbejdere med alle statuser. Selv lederskabet. I denne henseende efterlader MTS-medarbejdere meget positive anmeldelser om virksomheden. Alle har mulighed for at kommunikere i en uformel indstilling, så de senere kan arbejde normalt med hinanden.
Som du kan se, er MTS-firmaet såledeslangt fra den værste arbejdsgiver. Ja, du kan ikke tjene millioner her. Men det er ikke et dårligt sted at starte en karriere. Studerende henvender sig ofte til denne mobiloperatør for at tjene ekstra penge.
