Maxwell John er kendt for mange som en amerikanerreligiøs leder, forfatter, motivator og taler. Han har skrevet mere end tres bøger, hvis hovedtemaer er forskellige ledelsesaspekter. Indtil nu har omkring 19 millioner af hans bøger, der er udgivet på halvtreds sprog, fundet deres ejere over hele verden.
Kort biografi
Maxwell John i en ret ung alder acceptereten beslutning, der blev afgørende for opbygningen af hans karriere: inspireret af sin fars eksempel, blev han præst. Hans lederskabskvaliteter, som han aldrig træt af at udvikle, førte ham snart til de højeste niveauer i hierarkiet. I 30 år har John ledet kirker i byer som Indiana, Californien, Ohio og Florida.
Men meget mere berømmelse bragte Johnhans litterære aktiviteter og tilrettelæggelsen af motiverende begivenheder. I mange lande er han kendt netop for sine stærkeste følelsesmæssige bøger.
Johns offentlige aktiviteter inkluderer årligeoptrædener til journalister og forretningsmænd, West Point militærakademier og NFL-spillere. Den lytter til politikere og Fortune 500-virksomhedsrepræsentanter.
På grund af det ekstremt høje salg af hans bøger tjente Maxwell en plads i Amazon.com Hall of Fame, og hans navn er også det korps, der tilhører Wesleyan University of Indiana.
Hovedaktivitetsområder
Som et aktivt medlem af organisationer dedikeret tilmotiveret har Maxwell John bidraget til uddannelsen af over fem millioner kandidater fra forskellige kurser. Deres programmer til at pleje og udvikle potentielle ledere bygger på de principper, der er skitseret i hans bøger. Blandt fordelene ved en af disse organisationer er samarbejde med indflydelsesrige ledere i 80 lande.
John Maxwell: bøger og deres funktioner
Litterære værker fra John's pen,beskrive en trinvis stigning op ad karrierenes vækst. Samtidig finder principperne i hans bøger anvendelse ikke kun på ansatte i virksomheder og virksomheder, men også på private iværksættere, kirkegæster, medlemmer af organisationer og andre grupper.
Maxwell John insisterer på, at definitionenlederskab skal betragtes som evnen til at få tilhængere og indflydelsesniveauet for en person. Han afslører lederskabslovene og hævder, at disse kvaliteter kan udvikles i sig selv med et stærkt ønske og vilje og giver overbevisende bevis for dette.
Praktisk fokus for bøger
John Maxwells bøger vil sandsynligvis appellere til de fleste mennesker, der tænker på ledelsens natur. Det betyder ikke noget, hvor meget litteratur om dette emne der allerede findes i det personlige bibliotek.
Enogtyve love om lederskab
De 21 love of Leadership (John Maxwell) betragtes som en af de mest populære bøger af denne forfatter. Dets indhold er praktisk opdelt i kapitler, der beskriver specifikke aspekter af lederskab.
Det handler om kvaliteterne hos en person, der er i stand tillede andre mennesker, hans værdier, disciplin, vaner og manerer. Som det fremgår af bogen, er lederens personlighed imidlertid ikke kun det, han selv repræsenterer, men også hans miljø, hans aktiviteter og resultaterne af hans arbejde.
Formålsevne er af afgørende betydningog udholdenhed hos en person, der stræber efter at dyrke lederskabskvaliteter. John hævder, at nøglen til produktive fremskridt mod det tilsigtede mål er det største fokus og udelukkelse af tilbagetog. Derudover afslører bogen et sådant træk ved vejen til ledelse som behovet for at ofre sekundære prioriteter. Dette er beskrevet mere detaljeret i kapitlet om den attende lov om ledelse - ”Offerloven”. Essensen af dette fænomen er, at valget træffes mere end én gang. Alle succesrige ledere rapporterer, at de konstant er nødt til at overvinde vanskelige omstændigheder forbundet med at ofre for det, de anser for vigtigt.
John Maxwell "Raise Your Leader"
Endnu en storslået i sin motiverende kraftJohns bog sætter nogle ret hårde betingelser for, at folk kan gå på toppen af lederskabet. Selvkontrol, disciplin, udholdenhed og konsistens er de kvaliteter, som dette arbejde hjælper med at udvikle sig selv.
Et interessant træk ved bogen er beskrivelsen af de fire lederkategorier (født, uddannet, potentiale, begrænset) og deres karakteristika.
Processen med udviklingen af en leder i sig selv blev brudt af Maxwell i ti faser, hvoraf den første er assimilering af definitionen af konceptet, og den sidste er teamets udvikling.
Maxwells koncept "ledelse" inkluderer flere niveauer:
- Status.
- OKAY.
- Produktivitet.
- Mentoring.
Det vigtigste sted er emnet kontinuitet,da John insisterer på, at underordnede under ingen omstændigheder vil være i stand til at udvikle en værdig leder. Kun en erfaren mentor kan klare denne opgave.
