Hvad er temperament?Dette er et kompleks af individuelle træk og karakteristika ved en bestemt personlighed, tempoet i mentale processer, følelsesmæssighed, graden af stresstolerance, følelser af konstans osv. Temperament er en egenskab, der forbliver uændret hele livet.
Виды темперамента определяются в раннем детстве.Denne personlighedstræk er meget stabil, den egner sig praktisk talt ikke til at ændre sig. Dette er meget vigtigt at overveje, når man opdrager et barn, sin uddannelse, organiseringen af hans fritid. Der skal tages højde for typer af temperament af lærere, forældre, chefer, der ønsker at skabe et brugbart hold. Korrekt udvalgt personale er nøglen til virksomhedens succes. Korrekt udvalgte uddannelsesforanstaltninger er grundlaget for succes for en fremtidig voksen.
På trods af det faktum, at forskere i dag gennemførte klaregrænser, der angiver typer af temperamenter, i verden er der ingen udtalt cholerisk, sanguine osv. Alle mennesker er kendetegnet ved et blandet temperament, men med en overvægt af egenskaber i et bestemt lager.
Typer af temperament. karakteristika
koleriske
Disse mennesker er slet ikke egnet tilmonotont eller monotont arbejde. Kort tempereret, følelsesladet, sommetider tilbøjelig til voldsom, tålmodig meget hurtigt afhængig af nye ideer, bogstaveligt talt forelsker sig i nye mennesker, straks trukket ind i en stormfuld aktivitet. De er dog lige så hurtigt skuffede og seje. Hos choleriske mennesker erstattes aktiv interesse med apati, en ignorering af holdning.
Mennesker med dette temperament tillader det ikkebegrænsninger på bevægelse. Utålmodige, utålelige, ofte uhæmmede, tålmodige mennesker fungerer altid som ledere. Teenagere løber ikke bare væk fra skolen. De kan arrangere flugt fra hele klassen eller forstyrre lektionen. Ældre mennesker bliver ofte i spidsen for tvivlsomme virksomheder og bliver ofte involveret i tvister og kampe. De kan imidlertid også være fremragende arrangører af romantiske eventyr. De arbejder hurtigt, entusiastisk. Aktiv, spil, perky, tålmodig kan endda være ledere, selvom de i dette tilfælde bedst afbalanceres af mere rolige typer.
melankolsk
Mennesker, der tilsyneladende sløve udapatisk. Faktisk er melankoli dybt bekymret af enhver grund. Et mislykket ord, en udslæt handling kan føre dem til en nervøs sammenbrud. De er bange for alt, reflekterer konstant, bekymrer sig.
Melankoli forsøger at undgå enhvermental stress, eventuelle nye situationer. Modvilligt at lære folk at kende og dårligt tilslutte sig holdet. Eksternt kan disse typer temperament genkendes ved fremmedgørelse. Det er de melankolske mennesker, der oftest drilles og mobbes. Disse mennesker, også voksne, falder ofte under indflydelse fra andre, som kan bestemme deres liv. Det er bedst for melankolske mennesker at tildele opgaver, der ikke kræver følelser, mental stress og følelser.
sangvinsk
Если сравнивать типы темпераментов между собой, så er sanguine mennesker den mest imødekommende, effektive og tilpasningsdygtige type. Deres ansigtsudtryk er rig på de mest subtile nuancer, bevægelser og bevægelser er nøjagtige, meningsfulde. Sanguine mennesker har stor kontrol over deres følelser, de er fremragende arbejdstagere. Sådanne mennesker kan være ledere og underordnede.
De er hurtige, succesrige, overalt i tiden, deres horisonter er usædvanligt brede. Sanguine mennesker behersker let enhver form for aktivitet, de er afbalancerede, aktive, pålidelige.
flegmatisk
Meget afbalanceret blandt andrekarakter. Fra et flegmatisk kan du ikke vente på en hurtig reaktion. Tværtimod ved at reagere langsomt på det, der sker, kan flegmatiske mennesker roligt overvinde eventuelle vanskeligheder og udholde alle problemer. De er ikke meget ressourcefulde, men de er i stand til langsomt, langt og hårdt arbejde. I kommunikation er flegmatiske mennesker meget selektive, det er ikke let at møde mennesker. Phlegmatiske mennesker, der aldrig hævder at være en leder, er uundværlige i teamet: det er de, der henvender sig til råd eller hjælp i kritiske situationer.
Typer af humant temperament forbliver uændredehele mit liv. Kompetente lærere, opmærksomme ledere skal huske dette, danne opgaver, engagere sig i uddannelses- eller produktionsaktiviteter.
