Mere end ¼ af Peterborgere tænkte alvorligt på forandringenopholdssted for at søge mere perspektivarbejde. Ifølge resultaterne af en meningsmåling foretaget i maj 2015 autoritative portal Beskæftigelsen i St. Petersborg blev følgende resultater opnået: næsten ¼ af respondenterne (og de viste sig at være omkring 1250 personer) er klar til at ændre by bopæl, hvis de kan finde et betalt job. 1/5 af respondenterne mener, at en sådan begivenhed er mulig på kort sigt, og 15% tænker på fortsat karriereudvikling i udlandet.
Men tingene er ikke så pessimistisk: næsten 20% af de adspurgte kategorisk nægtede selv at tænke over et muligt skifte, mens 15% af dem for nylig er flyttet til St. Petersborg, og det kommer ikke til at forlade.
Blandt de vigtigste faktorer, der påvirker vedtagelsen afså vigtig beslutning, det er muligt at udelukke faglig tilhørsforhold, færdighedsniveau og alder. I "lav start" i dag ledende medarbejdere - mere end 52% af de adspurgte er klar til at flytte til en anden region, er stemning data fra bankfolk og finansfolk observeret i 40% af tilfældene. Men elever, der studerer i St. Petersborg og Leningrad-regionen, er ikke klar til at genopbygge antallet af arbejdsmigranter i Rusland, men 15% har ikke noget imod at flytte til udlandet. Repræsentanter for turistindustrien, hotelbranchen, restaurant branchen er også villig til at skifte job i St. Petersburg til at arbejde i en anden by, erkendte ønske om at ændre deres bopæl, og eksperter fra IT (23%). Du kan finde ledige stillinger til sådanne stillinger hos sankt-peterburg.trud.com. Blandt de mest populære destinationer, hvor folkelige borgere i Skt. Petersborg er klar til at følge, rangerer Moskva først. Dette er en forventet by: næsten 30% af respondenterne er klar til at flytte til den russiske hovedstad. Derefter fulgte Moskva og Kaliningrad regionerne, Krasnodar Territory.
Årsager til at flytte
En af de gode grunde til arbejdsmigration er muligheden for at finde et interessant og vigtigst et velbetalt projekt eller arbejde i et drømmeselskab.
En anden ikke mindre vigtig grund, seriøstder påvirker tanken på de ufrivillige borgere i Skt. Petersborg, er ledighed i Skt. Petersborg. Mindst 1/3 af de adspurgte bemærkede spændinger og høj konkurrence på arbejdsmarkedet. Situationen på arbejdsmarkedet i Skt. Petersborg i dag går igennem ikke den bedste tid. Der har været en betydelig stigning i ansøgernes aktivitet i løbet af de sidste seks måneder. Som følge heraf er det meget svært at finde et godt betalt job for uerfarne unge fagfolk. Imidlertid er der blandt konkurrenterne for lederstillinger en høj konkurrence.
Blandt andre grunde: Specifikke klima og personlige motiver.
Den største grund til at ændre regionen er dog høj lønforventninger fra at arbejde i en anden by og opbygge en hurtig karriere.
