De fleste af os er vant til at dele "sfæreråbenhed "og man forsøge at præsentere kun deres værdighed, med andre tøv ikke med at vise fejl. Men lad os tænke over, hvad kvaliteter af en person for en oversigt over vigtigt og betydningsfuldt, men det offentlige er bedre at tie?
Så en kort biografi i en række forskelligeFormater skrives som regel på anmodning eller anmodning fra arbejdsgiveren. Tidligere måtte personaleafdelingen udfylde spørgeskemaer. Nu er alt lettere, og det siger sig selv, at hvis du ikke kun søger en arbejdsplads, men også bare for at deltage i et interessant projekt, skal du sende dit CV. Hvad er inkluderet i det, og hvordan kan det beskrive vores personlighed? Umiddelbart foretage en reservation: For en omhyggelig læsning og undersøgelse af dette dokument har arbejdsgiveren som regel hverken tid eller ønske. Der er snarere - men ikke at dykke ind i din personligheds caches, men for hurtigt og effektivt at vurdere, om du overhovedet skal behandle det. Derfor er det første tip: dokumentet skal være kort og kortfattet, ikke mere end 1-1,5 sider. Derfor er det ikke nødvendigt at omhyggeligt beskrive alle hændelser fra livet, alle steder at studere eller arbejde.
Prøv at fremhæve og understrege det vigtigste.Derudover styres det faktum, at alt afhænger af arbejdet. Nogle gange er det vigtigste undervisning, og i andre tilfælde - en persons erfaring eller kvalitet. For resuméet skal du igen ikke gå ind i alle de indre oplevelser, anvende testresultaterne og beskrive din karakter karakteristisk. Det er nok at vælge op til ti af de vigtigste egenskaber, hvilket giver det tre eller fire sætninger. Desuden forsøge at tage plads til arbejdsgiveren og forstå, hvem han vil finde i dit ansigt. Mindst ca.
Hvornår er kvaliteten af en person for et CVer af stor eller ligefrem afgørende betydning? Først og fremmest på alle områder relateret til at arbejde med mennesker, med ledelse af mindst et lille team. Der er dog ingen identiske meninger og krav. Når alt kommer til alt, for eksempel, hvis en læge er en professionel fra Gud, hvis han dybt kender sit speciale, så kan hans vanskelige eller stridige natur påvirke beslutningen om ansættelse, men i mindre grad end f.eks. eller pædagog. En persons personlige egenskaber for CV'er af socialarbejdere, lærere, kriminalassistenter, psykologer kan være af særlig betydning. Hvad og hvordan skal du skrive?
Først og fremmest, selvom vi alle har en tendens til at tale om os selvokay, men det er ikke altid ønsketænkning. Dette betyder, at du kan understrege de positive egenskaber ved en person til et CV, men det anbefales ikke at forvrænge dem for meget. Først og fremmest for dit eget bedste. Det her handler selvfølgelig ikke om at beskrive dine mangler – og det ville være upassende. Men hvis du for eksempel ikke kan lide at kommunikere med mennesker, hvis du foretrækker at arbejde med projekter på egen hånd frem for i et team, behøver du ikke skrive, at du er åben og elsker nye bekendtskaber eller er en fremragende organisator. Selvom dette opfattes som en dyd, så vil det i arbejdsprocessen give dig en masse besvær, hvis du skal udføre opgaver, som dit hjerte ikke lyver.
Det er også værd at huske på, at svage kvaliteterperson for et CV kan opsummeres som fordele. Du skal bare forstå klart, hvorfor dette bliver gjort. Er du for eksempel ubeslutsom og kan du ikke lide at være proaktiv? Dette kan præsenteres som en dyd, ved at skrive fx "flid". Og omvendt - sådanne egenskaber hos en person for et CV som egocentrisme, autoritarisme eller en tendens til at dominere kan formuleres som "en fast position i livet, aktivitet og evne til at lede." Husk, at et CV er en slags reklame for dig. Hvordan du kan sælge dine færdigheder, viden, færdigheder afhænger ikke kun af din karriereudvikling, men også af din livsstil. At beskrive ikke-eksisterende kvaliteter hos en person til et CV er ikke det værd. Men at præsentere dig selv i et gunstigt lys er ønskeligt og nødvendigt.
