Udvidelse af serviceområdet. Prøveordre for at udvide serviceområdet

I virksomheder og organisationer er det ofte muligtat se på, at arbejdstagerens opgaver kan tilføjes opgaverne for den samme eller et andet erhverv som en anden medarbejder. Overvej designmulighederne for sådant yderligere arbejde i forskellige situationer.

Situationsklassificering

Så der er følgende muligheder:

1. Kombination af erhverv eller positioner.
2. Udførelse af opgaver for en medarbejder, der midlertidigt er fraværende.
3. Udvidelse af serviceområdet eller stigning i arbejdsomfanget.
4. Deltidsjob.

Kombination giver mulighed for en situation, hvor en medarbejder sammen med sine opgaver udfører arbejde i en anden stilling eller erhverv.

Deltidsjob er en situation, hvor en medarbejder arbejder yderligere i et andet erhverv på et andet tidspunkt fra sit hovedjob.

Opfyldelse af opgaverne for en medarbejder, der midlertidigt er fraværende, kan ske under hans ferie, sygefravær eller forretningsrejse.

Udvidelsen af ​​serviceområdet eller arbejdsomfanget er en situation, hvor medarbejderen skal udføre arbejde på sin stilling eller erhverv i et større volumen.

Normativ base

Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 60.2) siger, at medarbejderen kan tildeles yderligere funktioner i hans eller et andet erhverv. Medarbejderen skal klare disse ekstra opgaver i løbet af sin arbejdstid og mod et gebyr. Arbejdsgiveren skal tage skriftligt samtykke fra medarbejderen.

Hvis vi specifikt overvejer udvidelsen af ​​zonenservice eller omfanget af arbejde, så involverer det at udføre yderligere opgaver nøjagtigt i deres erhverv. For eksempel kan du nævne et større antal servicerede maskiner eller enheder, et større rengøringsområde, et større antal behandlede dokumenter osv.

Generel godkendelsesprocedure

Virksomheden skal godkende i kollektivaftalen eller reguleringen af ​​organisationen om vederlag for alle de øjeblikke, der er forbundet med dette spørgsmål:

• Hvordan kan zoner udvides eller øges i hvert erhverv? Der skal fastlægges specifikke begrænsninger og betingelser.
• Listen over erhverv og positioner, hvortil udvidelse af zoner eller stigning i mængder er tilladt.
• Proceduren og betalingsmetoden for yderligere arbejde.

Organisation kan tage for at udvide zonentjenester eller for at øge mængden af ​​arbejde, der udføres i nærværelse af ledige stillinger. I dette tilfælde er et job i en ledig stilling eller erhverv normalt opdelt i to eller flere ansatte.

Det er umuligt at fastlægge tillæg for visse kategorier af ansatte:

• leder af organisationen og hans stedfortrædere;
• chefspecialister og deres stedfortrædere;
• hvis udførelsen af ​​dette ekstraarbejde allerede er inkluderet i medarbejderens pligter, er de fastsat i kontrakten og fastlagt i arbejdsomkostningsstandarderne;
• hvis der tildeles medarbejder ekstra arbejde i forbindelse med hans utilstrækkelige mængde arbejde primært.

Dokumentere

For hvert tilfælde skal arbejdsgiveren udstedeen ordre om at udvide serviceområdet. Det angiver de specifikke frister for yderligere arbejde, disses volumen. Med andre ord bestemmer ordren antallet af maskiner, kvadratmeter, rapporter osv., Der yderligere er tildelt medarbejderen, størrelsen af ​​den ekstra betaling for dette arbejde.

Hvis der gives en ordre om at udvide serviceområdet, kan en prøve af dette dokument have følgende indhold.

Dokumentets titel skal afspejle dets essens.Det kan være: "Ved tildelingen af ​​yderligere opgaver ved at udvide serviceområdet." Dernæst er ordrenes ordlyd. Det kan være sådan: ”Bestil en låsesmed 3 r i perioden 2. juni 2017 til 30. juni 2017. (Fuld navn) udførelsen af ​​yderligere opgaver som låsesmed i den specificerede varighed af arbejdsskiftet sammen med de opgaver, der er defineret i ansættelseskontrakten ved at udvide serviceområdet. Installer låsesmed 3 s. (Fuldt navn) tillæg på 6.000 rubler. " Ordren underskrives af lederen af ​​organisationen. I ordren skal også medarbejdernes skriftlige samtykke til at udføre yderligere arbejde, der er tildelt i forbindelse med udvidelsen af ​​serviceområdet.

Lovgivningen begrænser ikke den periode, hvor en medarbejder kan tildeles yderligere funktioner. Denne periode godkendes af parterne efter fælles aftale.

Medarbejderen har ret til at nægte yderligerearbejde. Hvis en medarbejder allerede udfører dette ekstra arbejde, kan han nægte at udføre det forud for planen. Arbejdsgiveren har også ret til tidligt at annullere det tildelte ekstra arbejde.

betaling

Arbejdsretten antyder detPrincipperne for at lave et supplement til udvidelse af serviceområdet godkendes efter aftale mellem parterne, dvs. medarbejderen og arbejdsgiveren. Generelle bestemmelser for betaling for yderligere arbejde er foreskrevet i enten kollektivaftalen eller aflønningsforordningen.

Størrelsen på tillægget indstilles i hvert tilfælde afhængigt af forskellige forhold. Følgende faktorer påvirker udbetalingsbeløbet:

• kompleksitet;
• arbejdets art
• ansvarsområde
• hvor meget tid der bruges.

Gebyr for øget arbejdsbyrde eller udvidelseserviceområder kan etableres for medarbejderen på grund af det opnåede niveau af teknologi, teknologi, organisering af produktionsprocessen. Og for nogle personer kan dette skyldes deres personlige egenskaber og færdigheder. For eksempel har en mandlig arbejdstager større fysiske evner end en kvinde, eller en yngre arbejdstager er mere tilbøjelige til at udføre sit job end en ældre arbejdstager.

Betaling for kombination og udvidelse af en zoneservice og generelt kan tildelingen af ​​sådanne yderligere opgaver til medarbejderen kun udføres i organisationen, hvis der er en tilsvarende ledig stilling på personalelisten.

Arbejdsgiveren skal betale lige arbejde i lige store beløb.

Når ledelsen af ​​organisationen etablerer en form for tillæg til udvidelse af serviceområdet, kan prøveordren indeholde følgende beregningsmuligheder:

• specifikt beløb;
• procentdel af tolden eller den officielle løn.

Ekstra gebyrer er inkluderet i sammensætningenløn ved periodiseret ydelse til sygdom, graviditet og fødsel, feriepenge og andre kompensationer, for hvilke der tages gennemsnitlig indkomst.

Hvor effektivt du kan bruge zoneudvidelse i din organisation

I nogle situationer, når henrettet af en medarbejderstørre mængder arbejde end fastsat i normen for et gebyr kan medføre store besparelser for organisationen. Det er mere rentabelt at betale en medarbejder, der allerede arbejder på personale, end at ansætte en ekstra medarbejder og betale ham fuld løn.

Heller ikke behov for at organisere en ny arbejdspladsfor denne medarbejder. For eksempel behøver du ikke at købe et skrivebord, en computer, hvis det er en kontoransat. Og for eksempel behøver rengøringsmidlet ikke at levere rengøringsudstyr, arbejdstøj osv. Det vil sige, at en fuldtidsansat udfører produktionsopgaver på sin plads med de midler, han allerede har, og vil modtage et tillæg for dette.

Forskel med hensyn til volumenudvidelse og udvidelse af zoner

Essensen af ​​disse begreber er meget tæt, forskellen ligger kun i arten af ​​det udførte arbejde.

Hvis vi taler om det faktum, at medarbejderen har et bestemt område, arbejdsområde, vil hans ekstra arbejde være en udvidelse af serviceområdet. Prøveordre efter design sådant yderligere arbejde bør indeholdenøjagtigt denne formulering. Du kan give følgende eksempler på erhverv, hvortil der kan udvides zoner - en læge, en sygeplejerske, en renholder, en socialarbejder, en elektriker. Det vil sige, dette er et specifikt arbejdsområde. For en læge er dette en liste over specifikke gader eller områder, hvis beboere han skal tage. For en elektriker kan dette være et specifikt objekt, værksted eller område, som det er tildelt.

Konceptet med at øge arbejdsomfanget er velegnet til de arbejdstagere, der har produktionsstandarder. For eksempel en turner, packer, computeroperatør osv.

Arbejdsgiverens ansvar for at betale ekstra arbejde

I tilfælde af udvidelse af serviceområdetarbejdet betales ikke, så kan arbejdsgiveren bringes til administrativt ansvar i overensstemmelse med den første del af artikel 5.27 i kodeksen for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation. Hvis medarbejderen er involveret i yderligere arbejde uden hans skriftlige samtykke, pålægges arbejdsgiveren også administrativ straf.

Medarbejderinitiativ

Medarbejderen har ret til at skrive til hovedeten organisationserklæring, hvor han kan bede om mere arbejde. Det kan også bestemme det specifikke tidspunkt, sted eller omfang af arbejdet, den ønskede betaling for yderligere arbejdskraft.

Udvidelsen af ​​zonen og arbejdsomfanget kan være tilEn arbejdsgiver er et godt alternativ til at ansætte en ny medarbejder. Dette vil hjælpe med at spare på lønningerne, og arbejdet udføres effektivt og godt, da erfarne arbejdstagere ved deres job, og de har som sagt en ”fuld arm”.

Og for en erfaren arbejdstager, der udvider sinarbejdskraft eller en stigning i arbejdsomfanget vil blive et yderligere økonomisk incitament til effektivt og effektivt arbejde. Således drager begge parter, både arbejdsgiveren og den ansatte, fordel.