Obsahem kategorie vývoje je proces avýsledek tvořivého sebepoznání a lidské činnosti, jehož cílem je dosáhnout nové kvality jím - přibližování se ideálu, který má kvalitativní, vnitřní charakter. Hospodářský rozvoj je zase procesem a výsledkem tvůrčích znalostí a činností společnosti jako jediného harmonizovaného celku, zaměřeného na zlepšení lidského života a současného světa. Pojem „růst“ nastíňuje pouze kvantitativní, vnější aspekt projevu kategorie „vývoj“. V důsledku toho je vývoj kvalitativní jev, růst je kvantitativní. Navíc k růstu může dojít, i když se společnost nerozvíjí. Zkušenosti tuzemských podniků v posledních letech přesně naznačují přítomnost ekonomického růstu a absenci kvalitativních změn charakteristických pro vývoj. Nyní je nutné tyto dva procesy vzájemně koordinovat a použít je ke zvýšení efektivity fungování a konkurenceschopnosti podniků, protože, jak říkají odborníci, byly vyčerpány všechny rozsáhlé způsoby prezentace podnikatelských subjektů. Ocitli jsme se na hranici, která odděluje ekonomický mechanismus průmyslové éry od ekonomického mechanismu postindustrialismu. A záleží jen na nás, zda se můžeme přesunout z místa do světa naplněného novými perspektivami, nebo zůstaneme na troskách morálně a fyzicky zastaralého způsobu produkce jako přívěsek surovin předních světových zemí.
Zajistit to na úrovni podnikuAbychom mohli pozitivně vyřešit problém rozvoje našeho státu, je nutné je transformovat do mikro-civilizací - sociálních formací zaměřených na člověka, které kombinují plnění ekonomických a kulturních funkcí, aby zajistily ekonomický rozvoj a růst, uvolnily osobnost, diverzifikovaly formy a komplikovaly životní prostředí, zvyšovaly individuální a kolektivní plnost života. Pro efektivní fungování podniku je velmi důležité mít k dispozici sadu systémů řízení nákupu, což je dobrý příklad .
Podstata podniku v kontextu civilizacezměny jsou určeny akumulovanými znalostmi a kulturou. A první a druhá složka závisí na lidech, zejména na zaměstnancích podniku, a na spotřebitelích, zástupcích protistran, kteří prostřednictvím interakce vytvářejí nové vztahy, výhody, znalosti, kulturu, bohatství. Vytváření vyšší úrovně kultury vede ke zvýšení oblasti triád rozvoje a růstu. Nahromadění určité úrovně znalostí v podniku se odráží ve změně vzdálenosti mezi triády. Zároveň dominanty kultury a znalostí vyžadují vzájemnou harmonizaci, protože neetické znalosti způsobují nestabilitu podnikového systému a nedostatečné znalosti s vysokou úrovní kultury snižují jeho tvůrčí potenciál.
Nejlepší kombinace míry růstuznalost a prohlubování kultury v podniku. Poté jsou vytvořeny podmínky pro harmonizaci všech složek systému - vývoj, růst a transformace, vnitřní a vnější svět mikro-civilizace.
V modelu mikro-civilizačního podnikujak se očekávalo, bude sedět na centrálním místě. Společnost (obecně) je v tomto systému zastoupena nepřímo prostřednictvím osoby (svobodného) a podniku (zvláštního). Současně na podnikové úrovni existuje možnost řízení jak ve skutečnosti, tak zvláštního, jakož i jediného a obecného. Jedinečnost mikro-civilizačního podniku spočívá v tom, že prostřednictvím různých ekonomických a neekonomických vztahů je schopen ovlivňovat lidi, ostatní podniky a společnost jako celek. Toto je viděno jako nevyužitý dnes sociální potenciál civilizační transformace podnikatelských subjektů.
Nakonec, vůdci domácípodniky by se měly zamyslet nad otázkami: může jejich společnost dát konkrétní osobě a veřejnosti více než jen produkty, platy nebo jiné ekonomické výhody? Je schopen generovat vývojové a růstové procesy? Měl by být považován za účinný, konkurenceschopný v souvislosti s civilizačními změnami globální povahy? Pozitivní odpovědi na tyto otázky naznačí radikální změnu k lepšímu ve společnosti.
