Ваканционните дни падат по празниците: отлагат ли се?

Годишният отпуск се счита за право на служителя наотдих. Някои хора умишлено избират номера преди празниците, за да си починат по-дълго. Има някои нюанси в закона по този въпрос. Ако ваканционните дни са по празници, могат ли да бъдат отложени? Това е описано в статията.

законодателство

В чл.112 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва датите, които се считат за почивни дни. Отлагат ли се ваканционните дни, ако са почивни? Да, одобрено е от закона. Например, ако е имало 1 празник по време на ваканцията, тогава ваканцията автоматично се удължава с 1 ден. Това е важно за мениджърите и служителите да знаят.

Но това не винаги работи на практика.Често ваканцията се определя от една дата на друга, за да се избегне объркване. Освен това не всеки може да знае за такива тънкости на закона. За да няма разногласия, е необходимо предварително да уговорите периода на вашата почивка. Ако някакви ваканционни дни попадат на празници, тогава е по-добре да говорите за това с началниците си веднага.

Годишен отпуск

По закон всички служители са осигурениопределен период на почивка. Общата му продължителност е 28 дни, които могат да бъдат разделени през цялата година. Някои категории служители получават допълнителни дати, така че отсъствието им от работа може да бъде по-дълго. Например на учителите се дава 54 дни.

Установен е редът за отиване на почивкапредварително чрез планиране. Всичко трябва да бъде договорено между персонала и работодателя. Графикът се изготвя и одобрява не по-късно от 14 дни преди началото на договорената година. Дори ако ваканционните дни са почивни, почивката се изплаща въз основа на средната заплата на служителя за предходната година. Плащането се превежда 3 дни преди празника.

Правни празници

Ако ваканционните дни попадат в празнични дни, те се отлагат според нормите на закона. В чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва празниците, които се считат за почивни дни в Русия:

1. Нова година.
2. Коледа.
3. 8 март.
4. 1 май.
5. 9 май.
6. 12 юни.
7. 4 ноември.

По закон, ако празникът съвпада сСъбота или неделя, следващият работен ден ще бъде уикендът. Новогодишните и коледни празници се считат за изключение. Следователно, ако ваканцията се пада на официален празник през януари, ваканционният период не се удължава.

По заповед на правителството на Руската федерация почивните дни могатда бъдат разсрочени за конкретни дати. Това се съобщава в регулаторен документ, който е предоставен преди 1 декември. Ако ваканцията се пада на празниците през март, например на 8-ми, тогава ваканцията ще бъде увеличена с 1 ден.

Какво казва законът за почивка?

Законът казва, че годишните платениваканция - период от време, който трябва да се използва за почивка на служителя от дейността му. При това позицията и заплатата се запазват. Не зависи от вида на плащането, смяната и други фактори. Всички служители имат право на почивка, включително:

1. Работници на непълно работно време.
2. Частично зает.
3. Правене на работа у дома.
4. Дистанционни работници.

Условията за предоставяне на почивка са посочени вколективен трудов договор или други документи на институцията. Те задължително са съгласни с мнението на синдиката. Ежегодно на служителите се предоставя непрекъсната почивка. Според закона се залага след шест месеца работа, но по споразумение може да се предостави и по-рано.

Липсата на почивка за повече от 2 години не се изисква от Кодекса на труда на Руската федерация. Някои служители могат да го приемат по всяко време. То се отнася до:

1. Родители на дете с увреждания.
2. Бременни и раждащи служители.
3. Служители, чийто съпруг е в отпуск по майчинство.
4. Лица под 18г.
5. Комбиниране на работа служители.

На служителя се предоставя почивка без графикОт Далечния север, които трябва да напуснат с дете, за да влязат в образователна институция. Предвидена е и допълнителна почивка, която се предоставя на служителите, чиято работа е опасна, изпълнявана в труден климат и не е стандартизирана. Продължителността му е 7 дни.

Състав на производствения календар

Производственият календар е документкъдето са посочени почивни дни, работни дни, празници, включително смяната им на различни дати. Посочва нормите на работното време въз основа на спецификата на организацията. Изчислението се извършва в дни и часове.

Производственият календар се счита за незамениминструмент за планиране на празници и изчисляване на финансови плащания. Ако ваканцията пада на празници, как да я организираме? Служителят не е необходимо да съставя нищо допълнително, той трябва само предварително да напише заявление за предоставяне на годишна почивка.

Ако приложението съдържа конкретни дати

Когато служителите пишат заявление за отпуск, теможе да посочи конкретни дати. Например, ако е посочено, че ваканцията продължава от 1 юни до 14 юни, тогава празникът на 12 юни няма да бъде отложен, така че служителят трябва да напусне на 14 юни.

Служителят посочва началния номер в заявлениетопочивка и нейната продължителност. Датата на пускане се отлага автоматично за 1 работен ден след края на почивката. За да избегнете трудности с изчисленията, това е опцията, използвана в отделите по човешки ресурси.

Ако празникът се счита за почивен ден

Нюансите за почивните дни са налице в чл.111 от Кодекса на труда на Руската федерация. Когато им паднат празници, последните се прехвърлят с помощта на правителството на Руската федерация към останалите работни дни. Обикновено се следва преди или след мачове, но все пак трябва да следвате документацията, която задължително се публикува. Легитимността на това е отменена от чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация и Постановление на правителството на Руската федерация № 600 от 5.08.2010 г.

Ако празникът дойде в почивен ден, тогавапървата работна дата ще падне на втория след празничен работен ден. Например през 2016 г. 12 юни беше неделя. Оказва се, че 13 юни ще бъде почивен ден. Всички започват работа на 14 юни, а напускащите ваканцията - на 15-ти.

Работа на смени

И ако ваканционните дни се паднат на празници вслужител, който работи на смени? Тази ситуация е различна от останалите. Служителят извършва работа, при която е необходимо да присъства на мястото си, независимо от периода. Тези хора започват своите задължения на датите, посочени в графика.

Ако човек работи на смени, тогава празничнодните се считат за почивни дни. За да избегнете объркване с графиците, трябва да излезете на посочените дати. Но ако се появи неизползвано време за почивка, тогава служителят ще може да го използва по-късно.

Начало на почивка

Повечето хора вярват, че почивката трябвазапочват в понеделник и приключват в петък. Освен това много служители на отдела за персонала мислят така. Това не е съвсем вярно, съмнение се внася от противоречието, посочено в Кодекса на труда на Руската федерация. Ето защо трябва да разгледате по-отблизо правилата на закона.

В чл.110 пише, че всеки служител има право на 42 часа непрекъсната почивка. Грешката е, че кадровите служители отнасят събота към уикенда и в края на краищата само неделя има този статут (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация). Някои организации имат „плаващи почивни дни“. Те могат да паднат в събота и понеделник. Оказва се, че отпускът може да бъде осигурен от вторник.

Изкуство.120 е посочено задължението на работодателя, ако работникът или служителят желае, да му осигури отпуск в календарни работни дни. Няма забрана за определени дати за почивка, тъй като работодателят няма право да се разпорежда с почивните дни на служителите. Различни спорове за останалото се решават чрез планиране, при което почивката винаги започва в понеделник.

Изчисляване на плащанията

Дори и ваканцията да падне на празници, тогаваизчисляването на плащанията е същото. В чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че почивката продължава 28 календарни дни. Отпуските не се заплащат, само се удължава самата ваканция. Но все още има една тънкост, свързана с тази област.

При изчисляването на ваканционните плащания се играе важна роля"Цената" на един работен ден. Може да варира от месец на месец. Януари се смята за най-„скъп“ поради малкия брой работни дати. Например един януарски ден ще бъде по-скъп от февруарския.

По този начин прехвърлянето на дати става по време нанапускате, трябва да разчитате на правилата на закона. Необходимо е първо да се обсъди всичко с ръководството, така че в бъдеще да няма разногласия.