За някои дейности, за работа вВ сериозните компании изпитателният срок е предпоставка за прием на вакантна позиция и в същото време е полезен не само за организацията, но и за самия служител. Това време ви позволява да разберете напълно обхвата на отговорностите и да ги сравните с вашите възможности, способности, трудов опит.
Но в действителност въвеждането на изпитателен срок не винаги преследва само благородни цели, не винаги е от полза за служителя, по-скоро обратното.
Нека започнем с това, че изпитателният срок зановодошлите бяха въведени със закон, за да се даде възможност на организациите и работниците да излязат от трудни ситуации на трудови правоотношения с по-малко загуби. За работодателите изпитателният срок при наемане също е алтернатива на срочен трудов договор, който не може да бъде сключен с всеки служител (членове 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Държавната политика в това отношение е насочена към намаляване на броя на съдебните производства, защита на правата както на служителя, така и на мениджърите, и е отразена в Кодекса на труда на Руската федерация, в член 70.
Как всъщност се прилага това правно предположение?
Най-често манипулация от ръководствотопремине тестов период. Въпреки факта, че това е ясно посочено в закона, много граждани все още не знаят максималния срок за своя изпитателен срок. И получават работа, при която тестовете продължават по-дълго от разрешения в закона срок. Безскрупулните мениджъри изстискват максимално новодошлия, а след това ги уволняват, криейки се зад фразата „служителят не е преминал изпитателния срок“. И малко хора отиват в съда за възстановяване на нарушени права. И кой кандидатства - в 96% от случаите те се възстановяват като служител, който е издържал изпитателния срок, защото е загубено времето, когато е било възможно да бъде уволнен.
Понякога ръководителите удължават изпитателния сроккраен срок, за да може служителят да бъде уволнен по-късно. Законно ли е? Колко време е пробният период? За кои вакантни позиции той е монтиран задължително и за кои не е задължително? В кой момент работодателят може да уволни служител, по време на изпитателен срок или само в края? Трябва ли предварително да уведомя служителя за решението си? Как ще се отрази уволнението му по време на изпитателния срок върху по-нататъшната работа на служителя? Законно ли е намаляването на заплатите по време на процеса? Възникват и възникват въпроси, но на повечето от тях може да се отговори от 70-ия член от Кодекса на труда на Руската федерация. Да се обърнем към нея.
Максималният изпитателен срок в съответствие стази статия е равна на 3 месеца. Изключение правят ръководните позиции, както и длъжността главен счетоводител. За тях периодът на изпитване може да бъде настроен до 6 месеца. Ако трудовият договор е сключен за кратък период (до 6 месеца), тестовете не могат да продължат повече от 2 седмици. И, разбира се, не може да става дума за удължаване на изпитателния срок по инициатива на работодателя. Работникът или издържа теста, или не.
Пробният период може да бъде зададен за всекислужител, с изключение на категориите граждани, изброени в член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. Повечето работници могат да бъдат наети на изпитателен срок. Ако обаче не е посочено в трудовия договор, се счита, че служителят е приет без изпитване.
По време на изпитателния срок за служителважат всички същите права и задължения, възникващи във връзка с подписването на трудов договор. Заплатата може да бъде намалена със съгласието на страните, но това допускане не се споменава в Кодекса на труда. Ако служителят е съгласен с такива условия на работа, всички нюанси са посочени в трудовия договор. Ако не е получено неговото съгласие, ако договорът не отразява сумата и периода, през който такава сума ще бъде изплатена на служителя, всички действия на мениджъра за намаляване на заплатите ще бъдат незаконни.
Други точки по отношение на резултатитеизпитателен срок, са отразени в член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, който многократно е променян, редактиран, допълван. В съответствие с този член служител може да бъде уволнен по време на изпитателния период, ако не отговаря на длъжността. Но мениджърът е длъжен да уведоми служителя за това 3 дни предварително и да посочи причините за уволнението писмено и в правилната форма, с ясна формулировка. Достатъчна причина за уволнение може да бъде само несъответствието между личните качества и опита на заеманата длъжност. Колкото по-конкретно е формулирано, толкова по-добре. Желателно е документирано доказателство за тези думи. Ако тези причини изглеждат или са обективно недостатъчни за уволнение, служителят винаги може да се обърне към съда. Той също така има право да обжалва пред съда уволнението, настъпило след изтичане на изпитателния срок.
Самият служител може да напусне по всяко времеизпитателен срок (също уведомяване на работодателя 3 дни предварително), ако прецени, че обхватът на задълженията на тази позиция не съответства на неговия опит, квалификация, умения, предпочитания. И в това няма нищо осъдително. Следващата работа вече може да бъде избрана въз основа на констатациите за вас.
Към всичко казано остава само да добавя.В живота има ситуации, които трудно се вписват в предвидените в закона рамки. Никога няма да е излишно да се консултирате с адвокат и при сериозни причини да защитите правата си в съда!
