Терминът FTE означава пълен еквивалент или обемработа, извършена за 40 часа работа на служителите през седмицата. Как звучи буквалният превод на еквивалент на пълен работен ден? Това е еквивалент на пълната заетост. Какво е това - FTE - трябва да знаете мениджърите на големи компании, които трябва да оптимизират работата на своите служители. Защо това е необходимо? Благодарение на изчислението на FTE е възможно да се сравнят и установят ефективността на работната сила за даден период от време, като се вземат предвид редица допълнителни фактори.
Изчисляване на ефективността на работа
Доста просто е да се изчисли печалбатадовежда продавача до собственика на компанията. Но как да изчислим дохода, който носят счетоводството или адвокатите? За да се запознаете с термина FTE, за да разберете какво е, е необходимо преди всичко, за да разберете колко доходи носят усилията на всеки служител на голяма компания.
Метод на изчисление
Основната формула, от която става ясно как да се изчисли FTE, е следната:
Ефективност = съотношение между резултат и изразходвани ресурси.
При изчисляването има редица правила, които са задължителни:
- Крайният резултат трябва да бъде само положителен. Всички задачи, зададени по-рано, трябва да бъдат изпълнени.
- Постигането на целите трябва да бъде адекватно. Датите трябва да са съпоставими с поставените задачи, служителите трябва да бъдат снабдени с всички необходими ресурси.
Организация на персонала
За да разбера по-подробно какво е - FTE,трябва да знаете, че той е отговорен за формирането на екипа в организацията. Като пример вземете търговски обект, където е необходимо да се организира ефективната работа на служителите. За да разрешите този проблем, има готова формула:
Оборотът на стоки на човек = съотношението на оборота за определен период от време към средния брой.
С това изчисление е необходимо да се вземе предвид времето на годината исъщо и най-активните периоди на трафик на клиенти (празници или временни промоции). Ето защо, за да разберете какво е - FTE - при организиране на персонал от служители, най-добре е да вземете средния процент на доходите, който човек носи за няколко времеви периода.
Разходи за служители
Важно е собственикът на предприятието да знае цената, коятоТрябва да платите за работата на служителя. Понякога служителите стават голям разход за компанията, но в същото време служителите са и основният капитал.
Познаването на FTE, какво представлява, помага да се намалиразходи за служители. Най-популярният вариант за спестяване е намаляване на заплатите. Този подход не винаги води до желания резултат в крайна сметка. Много по-добре е да се оптимизира работата на специалистите. Разходите за служители се състоят от преки и косвени разходи. Първата категория включва:
- заплата;
- социални плащания;
- обучение на служителите;
- разходи за уволнение.
Непреки разходи включват 2 фактора: разходите за организиране на работното място на нов служител, както и осигуряване на комфортни условия на труд.
Ако е необходимо, запишете бюджета на предприятиетострува си да се справим с косвените разходи. Ако правилно представите информацията на служителите, спестяванията от канцеларски материали или офис мебели ще бъдат безболезнени, но намалението на приходите на служителите определено няма да ви хареса.
