التسوية النهائية عند فصل الموظف

التسوية النهائية مع الموظف على حسابهالفصل يعني دفع الأموال المستحقة لهذا الأخير طوال فترة عمله. في هذه الحالة ، من الضروري مراعاة أسباب إنهاء العقد. بعد كل شيء ، سيعتمد راتب المواطن والمدفوعات الضرورية الأخرى على هذا الأساس. في مثل هذه الحالة ، يجب ألا ينسى المدير أنه يجب إجراء تسوية كاملة مع الشخص المستقيل في اليوم الذي عمل فيه الموظف آخر مرة في هذه المنظمة. خلاف ذلك ، لا يمكن للرئيس ببساطة تجنب المشاكل مع القانون.

أساس

يتم السداد النهائي عند الفصلفي جميع حالات إنهاء عقد العمل. ولكن فقط على الأسس التي تنتهي على أساسها العلاقة بين الموظف ورئيسه ، فإن المبلغ المالي الذي سيحصل عليه الشخص في النهاية سيعتمد. وفقا لمعايير المادة 140 من قانون العمل ، يجب على المدير دفع جميع الأموال المستحقة للمواطن في اليوم الأخير من عمله. وإذا كان من المستحيل تنفيذ هذا الإجراء في الوقت المحدد ، فعليك القيام بذلك في اليوم التالي ، عندما قدم الموظف دعوى لتسوية معه. خلاف ذلك ، قد تواجه الإدارة مشكلة كبيرة إذا تقدم الشخص بطلب لحماية الحقوق المنتهكة في المحكمة.

يمكن إنهاء عقد العمل من قبلبناءً على طلب صاحب العمل ، وبمبادرة من المواطن نفسه ، وكذلك لأسباب خارجة عن إرادته. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تكون الرغبة في إنهاء اتفاقية العمل متبادلة. في الحالة الأخيرة ، يمكن تنفيذ التسوية النهائية بموجب العقد ليس فقط في اليوم الأخير من عمل الشخص ، ولكن أيضًا بعد هذه اللحظة.

أنواع المدفوعات

بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل ، مطلوب تسوية نهائية. تشمل المدفوعات الإلزامية ما يلي:

• راتب الموظف
• التعويض عن الإجازات التي لم يتم استخدامها ؛
• تعويضات إنهاء الخدمة عند إنهاء العلاقة بين طرفي العقد بموجب الفقرة 2 ح. 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تشمل الأنواع الإضافية للدعم النقدي ما يلي: مزايا الفصل بالاتفاق بين الطرفين ، بالإضافة إلى أنواع أخرى من التعويضات المادية التي ينص عليها الاتفاق الجماعي.

إصدار وحجب الإجراء

ومن المفهوم أن جميع الأموال المستحقةيجب أن تدفع للموظف. في الوقت نفسه ، يمكن أحيانًا حجب بعضها. في هذه الحالة بالذات ، نتحدث عن أجر الإجازة عندما يتم فصل الموظف عن بقية ما استخدمه ، لكن فترة النشاط العمالي لم تكتمل بالكامل ، وقرر المواطن إنهاء العلاقات مع هذه المنظمة وكتب خطاب استقالة.

ولكن هناك فارق بسيط آخر مهم. لن يتم حجب صاحب العمل من راتب الشخص عند فصله من المال مقابل الإجازة المستخدمة فقط إذا ترك الوظيفة فيما يتعلق بتسريح المنظمة أو تصفيتها. في هذه الحالة ، يستحق الموظف أيضًا مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل لمدة شهرين ، وإذا لم يحصل على عمل ، فإنه للشهر الثالث. تتم التسوية النهائية عند فصل المواطن في اليوم الأخير من نشاطه العمالي. ويدفع له: الراتب ، والتعويض عن الإجازة المتبقية ، ومكافأة نهاية الخدمة ، إذا كانت مستحقة.

احتساب بدل الإجازة

الشركة التي غادر منها الموظف ، فييجب أن يدفع له إجباريًا تعويضًا عن الإجازة التي لم يتم استخدامها طوال فترة العمل بأكملها. في حالة عدم وجود الشخص لعدة سنوات ، على التوالي ، يتم دفع مبلغ المدفوعات لكل هذا الوقت. إذا قام مواطن بإنهاء علاقات العمل مع منظمة بمبادرته الخاصة ، ولم يكمل فترة العمل بشكل كامل ، في هذه الحالة يتم استقطاعات من راتبه مقابل الإجازة المستخدمة. في هذه الحالة ، سيتعين على قسم المحاسبة حساب العدد الدقيق لأيام أو شهور عمل الشخص.

يتم احتساب مبلغ الإجازة عند الفصل على النحو التالي:

1. عدد أيام الفاتورة السنويةالإجازة ، على سبيل المثال 28. بعد ذلك ، يتم تقسيمها على عدد الأشهر في السنة ، أي على 12. ثم يتم ضرب الرقم الناتج (2.33) في عدد أشهر العمل في فترة العمل ، على سبيل المثال 4.
2. إذا كانت 2.33 ضرب 4 ، تحصل على 9.32 يوم إجازة غير مستخدمة. ثم يتم ضرب هذا الرقم في الأرباح اليومية ، على سبيل المثال ، 900 روبل. اتضح 8388 روبل. هذه هي الأموال التي يحق للشخص الحصول عليها كتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. سيتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصية من نفس المبلغ - 13٪.

يجب ألا تكون التسوية النهائية مع الموظفالمحتجز من قبل الرئيس. يجب أن يتم ذلك في الوقت المحدد ، بغض النظر عن أي من الأسباب المحددة في قانون العمل يتم فصل المواطن.

عد القواعد عند إنهاء عقد العمل

جميع المدفوعات المستحقة للموظف آخريجب أن يتلقاه في اليوم الأخير من عمله في هذه المؤسسة. في حالة عدم قيام المدير بإجراء التسوية النهائية في الوقت المحدد ، فإنه يتحمل المسؤولية الإدارية. في الوقت نفسه ، يجب ألا يتلقى المواطن مدفوعات تعويضية فحسب ، بل يجب أن يتلقى أيضًا الراتب نفسه أثناء العمل.

عن كل يوم تأخير في المدفوعات ، المديريدفع غرامة قدرها 1/300 من سعر إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان مبلغ التسوية النهائية عند دفع مكافأة نهاية الخدمة أكبر من مبلغ ثلاثة أضعاف أرباح الموظف ، فيجب دفع ضريبة الدخل الشخصية البالغة 13٪ من هذا البدل النقدي. يتم اقتطاع الضريبة أيضًا على مدفوعات الإجازة.

العناية بالنفس

يجب أن تتم التسوية النهائية عند الفصل بمحض إرادته مع الشخص في اليوم الأخير من عمله ، والتي تشمل:

• الراتب طوال وقت العمل ؛
• التعويض عن الإجازات أو الإجازات ، إذا عمل الشخص لعدة سنوات متتالية دون راحة سنوية.

يجب ملاحظة حقيقة مهمة هنا.إذا تم استخدام الإجازة من قبل مواطن ، ولكن فترة العمل لم تكتمل بالكامل ، وبناءً عليه ، عند إنهاء العقد ، بناءً على طلب الأخير ، يحق لصاحب العمل حجب الأموال المدفوعة مسبقًا من أمواله.

عندما يكون من المستحيل إجراء خصومات للإجازة غير المكتسبة

في عدد من الحالات التي ينص عليها القانون ، لا يتم خصم الإجازة عند الفصل. تشمل هذه الفئة الحالات التالية:

1. تصفية منظمة صاحب العمل.
2. تخفيض عدد الموظفين.
3. إنهاء عقد العمل عندما لا يستطيع المواطن الوفاء بالتزاماته بسبب المرض.
4. التجنيد في الجيش.
5. مع خسارة كاملة لقدرة العمل السابقة.
6. العودة إلى الوظيفة السابقة بحكم قضائي.
7. إنهاء عقد العمل عند حدوث ظروف لا تعتمد على الطرفين.

لأي من حالات الفصل المذكورة أعلاهيجب على رئيس الشخص إجراء تسوية نهائية معه في اليوم الأخير من نشاطه العمالي ودفع جميع الأموال وفقًا للقانون. وإلا كان للشخص كل الحق في الدفاع عن مصالحه في النيابة العامة والقضاء.

أجر الإقالة: حسابه وحجمه

في الحالة التي يكون فيها البادئ بالإنهاءعلاقات العمل هي صاحب العمل ، وللمواطن الحق في بعض الحالات في الحصول على مزايا تعويضية. ويسمى أيضًا عطلة نهاية الأسبوع. في هذه الحالة ، يمكن أن يكون مبلغ هذه الدفعة بمبلغ أسبوعين أو أرباح شهرية. يمكن أن يكون البدل النقدي بمقدار راتب الموظف لمدة أسبوعين في الحالات التالية:

1. إذا كانت الحالة الصحية للشخص لا تسمح بذلكمواصلة نشاطه العمالي في هذه المنظمة. أو عندما يرفض الانتقال إلى منصب آخر ، وليس لدى المدير أي شيء آخر يقدمه له.
2. مع الفقدان التام لقدرة المواطن على العمل.
3. إذا تغيرت شروط عقد العمل.
4. عندما يتم استدعاء شخص للخدمة العسكرية أو البديلة.

في مبلغ الدخل الشهري ، يتم دفع البدل:

• عند إنهاء عقد العمل بسبب التكرار ؛
• في حالة تصفية المنظمة.

أيضا ، يمكن أن يكون الاتفاق الجماعيتم تحديد ظروف أخرى عند إصدار هذا البدل للموظف. ومع ذلك ، فإن سداد التسوية النهائية عند الفصل ، بما في ذلك المزايا التعويضية ، يجب أن يتم في اليوم الأخير من عمل الشخص. بالإضافة إلى ذلك ، عند حساب هذا النوع من التعويض ، من الضروري مراعاة دفع الضرائب إذا تجاوز مبلغ البدل النقدي راتب الموظف ثلاث مرات. خلاف ذلك ، لا يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي.

مثال على الحساب النهائي

عامل يكمل عملهالعلاقة مع منظمة معينة ، لها الحق في تلقي الأموال المكتسبة والتعويضات الأخرى ، إذا كانت أسباب الفصل تسمح بذلك. تأمل المثال التالي.

استقالة الموظف إيفانوف من الشركة بتاريخإرادتهم. بطبيعة الحال ، في هذه الحالة ، لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة والحفاظ على متوسط ​​الدخل للشهر الثالث قبل لحظة العمل. لكن يحق له دفع الأموال المكتسبة عن كل الوقت والتعويض عن الإجازة. سيتم إجراء الحساب النهائي للموظف في هذه الحالة وفقًا لنموذج T-61. هذه مذكرة حسابية يتم ملؤها عند إنهاء التوظيف.

كتب إيفانوف طلبًا في أبريل واستقال في 19أعداد. وفقًا لذلك ، يجب احتسابه ومنحه أجرًا عن العمل من 1 إلى 18 عامًا. إذا كان متوسط ​​راتبه 20000/22 يوم عمل (هذا الرقم في أبريل) ، فإن النتيجة النهائية هي المبلغ اليومي - 909.09 روبل. يتم ضربه في عدد أيام العمل في شهر التسريح - 18. نتيجة لذلك ، يكون المبلغ 16363.22 - راتب إيفانوف لشهر أبريل. بالإضافة إلى ذلك ، تقوم المؤسسة أولاً بدفع ضريبة على هذه الأموال ، ثم يقوم المحاسبون بإصدار الدفعة النهائية للمواطن.

بما أن الشخص غادر في أبريل ، ولديه إجازة حسب الجدول الزمني فقط في يونيو ، ولم يستخدمها ، فيحق له الحصول على تعويض. يتم الحساب بالترتيب التالي:

عمل إيفانوف هذا العام لمدة 3 أشهر و 18 يومًا.لكن الحساب سيذهب إلى 4 كاملة. لم يتم التقريب إلى الجزء العاشر ومائة ، لذلك يتم حساب المبلغ من 28 يوم إجازة / 12 شهرًا في السنة = 2.33 يومًا. ثم 2.33 * 4 (أشهر عمل) = 9.32 يومًا. وعندها فقط 9.32 * 909.9 (الدخل اليومي) = 8480.26 (تعويض الإجازة).

وبالتالي ، يتم إجراء التسوية النهائيةمن جميع المبالغ المستحقة للموظف. لكن في هذه الحالة ، هو فقط راتب ودفع نقدي للإجازة ، لأن إيفانوف يغادر بمبادرة منه. إذا تم تخفيضه أو فصله بسبب التصفية ، فسيحصل أيضًا على مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تُدفع أيضًا بجميع الأموال النقدية (على أساس المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ممارسة المراجحة

حاليا ، العديد من الموظفين السابقينالذهاب إلى المحكمة لحماية حقوقهم ، التي ، كما يعتقدون ، قد انتهكها المدير عند الفصل. خاصة إذا كان السؤال يتعلق بالمدفوعات النقدية التي لم يتم تسليمها للموظف في الوقت المناسب وبالقدر المناسب. في الممارسة العملية ، هناك حتى مثل هذه الحالات عندما يقوم أرباب العمل ، عند الاستقرار مع مواطن عند تخفيض عدد الموظفين ، بخصم من دخله للإجازة التي كان يستخدمها سابقًا. وهذا أدى في النهاية إلى التقاضي والشكاوى.

دعنا نعطي مثالًا ملونًا من الممارسة.تم فصل الموظف من منظمة تخفيض الموظفين. دفع له رب العمل بالكامل ، ولكن عند دفع المال ، قام بخصم الإجازة ، والتي كان المواطن قد استخدمها بالفعل في يونيو. بالإضافة إلى ذلك ، انتهك صاحب العمل إجراء الفصل من العمل ، بمعنى أنه لم يعرض الشواغر المتاحة على الموظف. لكنه في الوقت نفسه ، قبل أشخاصًا آخرين لشغل وظائف شاغرة ، وهو ما يُحظر القيام به عند تنفيذ إجراءات الفصل على هذه الأسس. بعد إحصاء ما كسبه من مال واكتشاف مخالفات قوانين العمل ، تقدم الموظف السابق بطلب إلى السلطة القضائية لإعادته إلى العمل ودفع رسوم الغياب القسري عن العمل ، والتي حدثت بسبب خطأ رئيسه.

بعد النظر في جميع مواد القضية ، وصلت المحكمة إلىإلى الاستنتاج: قام صاحب العمل بإجراءات التسريح دون مراعاة قواعد قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، أجرى عملية حسابية خاطئة تمامًا مع الموظف. الحساب النهائي عند الفصل (2016) لم ينجح ببساطة. لقد انتهك بشكل صارخ قواعد قانون العمل ، فيما يتعلق بإعادة المواطن إلى العمل في منصبه ، ودفع له صاحب العمل الضرر المعنوي والتعويض عن الإجازة المستخدمة ، والتي كان قد حجبها في السابق بشكل غير قانوني. هذا هو السبب في أن المديرين ، عند حسابهم مع الموظفين ، يحتاجون إلى توخي الحذر بشكل خاص وعدم السماح بانتهاكات من جانبهم ، حتى لا يثبتوا فيما بعد قضيتهم في القضاء.